刚北漂归来的同学小林给我分享了有关“面试”以及“入职”的尴尬事。
小林上个月在意料之外应聘上了一份工作，本想着这么久没有回来了，工作也不着急， 不如先去看看姥姥，于是当面试官问：“你什么时候可以入职?”
小林随口回了一句：“我预计在1个月之后，我得先回去看望一下姥姥。”
一个月期间到了之后，等到小林再次联系面试官时，得到的回复竟是：“不好意思，我们人已经招满了。”
眼看年关将至，小林的工作到现在都还没有着落，于是深陷在后悔与自责之中。
工作机会来之不易，但有时候因个人私事，确实会与面试官所期待的回答相冲。
所以在下次遇到面试官提问时，我们要先弄清楚问题背后的真实原因。
毕竟，面试官是双向选择的过程，当面试官问你什么时候可以入职时，一般都由以下两部分原因组成：
其一：了解你是否有明确的入职意向
公司每天都有很多面试候选人，所以面试官在面试者中要挑选更加合适的人才。
如果你没有明确的入职意向，或是还在很多offer上摇摆不定，HR也是可以你的回答便可判断你的意愿。
一般情况下，面试者会择优录取，那个意愿表现强烈，并且能快速到岗，填补公司空位的人，一定是最受青睐的人。
其二：了解你到岗时间，提前做好工作安排
除此之外，HR面试会根据求职者的入职时间去安排这些求职者。
毕竟，HR每天都要面试大量的面试者。如果HR觉得你是符合要求的，但是你入职时间很晚的话，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。
所以，面对HR这个问题大家一定不要含糊，你确实有事情耽搁的你也要坦诚告诉HR你最晚的入职时间是多少。
其三：根据你的入职意愿，调整薪酬空间
HR问“你什么时候可以入职”，可能是在试探你的底线。
如果你表现过于急切，那么面试官就会认为你很想要这份工作，那么自然薪资的溢价就不会那么顺利了。
反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。
在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“**价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。
毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。
如果你实话实说，那尽量体现自己的诚意。
除此之外，还要两个原则：
1、如果非在职，不要表现过于急迫
比如： “我什么时候都可以，随时都能来上班。” 本来面试官还觉得你是个稳重的人，此话一出会让面试官觉得你怎么如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是没有竞争力才一直待业？
话不能说死，给双方回旋的余地。
可以不说随时， 可以说本来是准备回老家看下，当如果公司要的急，也可以立即上岗。让面试官看到你的诚意。
这里再提供一个话术，“如果公司录用我，我可以一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内我会给出明确的答复的。”
你这样回答就能够让HR心里有一个底，你有意愿，那么他还是会考虑你的。
2、如果在职，说话请委婉大方
不要回答比如：“前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定。”
这样的回答期限过长，会让面试官觉得你在骑驴找马，我们不是你的第一选择，那自然你也不会是他的第一选择。
更好回答比如：“我在xx日之后才可以入职，在此之前我要打点好现公司的相关事宜，如果贵公司觉得可以接受，那么我很乐意我贵公司服务。”
年底了，很多公司都挺缺人的，碰到合适候选人都一样早点上岗，所以如果几个候选人都满足岗位需求，那入职时间是可以成为一个竞争力。
面试官问你什么时候入职，说明面试官对你综合评估还算满意，不一定要回答随时，但是要表达自己的积极性。
