不管是在求职网上，还是其他一些网络平台，招聘保安信息是最多。难道这些保安公司，能容纳这么多的保安吗？接下来我来为大家解开这个谜题。
首先大家要明白，保安公司是个什么样的公司？他们靠什么支援来换取利润？又靠什么来维持公司的正常运行？
想必大家在七八十年代的时候，对中介这个名字并不陌生吧？随着时代的变迁，中介也逐渐逐渐的消失在人们的视野。
而取代中介的，就是现在的保安公司。虽然说他们披着合法的外衣，却干着中介的业务。只是比中介更高级，更合法而已。
保安公司凭着他们的人脉，以及社会上的一些关系，成了名副其实的第三方公司。
保安公司服务的单位比较广泛，涉及的领域也比较多，所以他们需求的保安员数量比较大。
虽然说他们现在没有收取中介费用，但是他们的手段，却比收取中介费更高明。
中介只收取一次介绍费，而保安公司每个月都在收取保安员的费用，这就是保安公司的高明之处。
保安公司依靠什么来争取这些费用？那就是所招的保安员，就成了他们的挣钱财富。招聘的保安越多，所产生的利润就越大。
保安公司依靠这些资源，才能撑起保安公司的正常运转。因为公司有他的专业团队。比如部门经理，大队长，还有口最基层的中队长和班长。
另外保安公司有专门的财务，也有专门跑业务的副总，也有专门培训保安员的机构，一环扣一环才支撑起了保安公司。
保安公司的成立，让许多找不到工作的农民工，有了挣钱的机会。虽然说工资并不高，福利也并不好。但是他比搞建筑轻松，比进厂更稳定，所以有许多农民工选择了这个行业。
保安公司为农民工争取了就业的机会，有许多农民工也选择了这个行业，最有代表性的就是70后跟80后。
早期的保安公司，基本上是公安分局或者是市局创办。虽然说当时工资并不高，但是福利还不错。
有医社保和过节费，并且还有年终奖，这就是正规保安公司的一些福利和工资。
当时保安公司门槛很高，报名的时候不仅仅要身份证，要填报名表，要求还要在初中文凭以上。
除了填表格之外，还要填一份政审表。填完表格之后寄回老家，有户籍所在地的派出所，村委会签字确认。
政审表的主要目的就是为了证明，保安员有没有犯罪前科？以及一些什么不良嗜好。政审表得到确认之后，再寄回到保安公司，保安员才会政审通过。
如果政审没有通过的保安员，会被保安公司直接辞退。政审通过的保安员，才会有岗位上的安排。
以前做保安还靠关系，没有关系想做保安，必须要通过中介。否则你想做保安还做不成。这就是早期的正规保安公司的一些招聘条件，以及对保安员的一些招聘要求。
由于保安的需求量越来越大，国家也放宽了办保安公司的一些条件。所以私人创办的保安公司，就出现在了大众的视野。
由于国家放开办保安公司的一些条件。许多有钱的个体，向公安部门申请开保安公司 。一旦审核通过的私人个体，就有了创办保安公司的条件，所以名副其实的成立了保安公司。
从2009年到至今，私人创办的保安公司越来越多，就连一个小小的镇就有四五家保安公司。
保安公司越多需求的保安量就越大，同样市场的竞争更激烈。在竞争激烈的市场中，一些保安公司为了有新的业务，新的发展。他们用降低保费的手段，来竞争保安市场的份额。
保费越低保安的工资就越低，同样早期的福利，随着保费的降低，逐渐逐渐这种福利便消失了。
由于工资低福利差，农民工的保安员就会去选择保安公司，找一些工资高有福利的公司去干。保安员的频频跳槽，便引发了保安公司严重的缺人。
现在的保安不是以前的保安，他们一旦挣不到钱。他们就会打听其他保安公司，或者是一些物业公司。
一旦打听到工资高福利好的公司，他们就会跟以前的公司说再见，这就是现在保安员的心态。
其实这不能怪保安员，这只能怪一些保安公司拼命的剥削保安的工资。不仅仅让保安员挣不到钱 ，而且连医社保都没有给保安买。你说他们不跳槽，又有什么理由让他们留下来了？
有的保安公司为了堵住缺人这个缺口，也采取了一些相应的办法。他们给部门经理班中大队长开会，让他们多做保安员的思想工作，尽量让保安队伍稳定下来。
另外保安公司又给一些管理层，下达招聘任务。以一个月为限期，部门经理招20名保安，大队长招10名保安，中队长招5名保安，班长招两名保安。
保安公司怕这些管理层招人不积极，又用奖励的方式，鼓励管理层去招保安员。他们奖励的方式是，招一名保安奖励150元。招聘两名300元，招聘三名450元 ，奖励方式按一次类推。
这些保安公司的管理层，为了完成招聘任务。他们一级压一级，最后这个招聘任务，都落在了每一名保安员身上。
有很多保安员介绍自己的老乡，介绍自己的亲朋好友加入保安队伍。而介绍的人数全部被记在了，保安公司管理层身上。
介绍人的保安并没有得到奖励，而得奖励的都是保安的管理层，这就是保安公司招人的特殊方式。
虽然说保安公司增加了许多新的保安员。由于工资和福利一直提不上去，这些新保安同样待不了多长时间，都会陆陆续续离开保安公司。保安上缺人这个缺口，同样没有补上。
最近几年由于物价的上涨，一些保安公司在签合同的时候，保费也有所提高。同时一些房产的崛起，有了许多的物业进驻，变成了保安公司招聘保安的竞争对手。
虽然说保安公司提高了保费，也给保安提高了工资。美中不足的是没有任何的福利，根本留不住保安们离开的脚步。
跟保安公司竞争的，是最近几年崛起的物业。他们不仅仅工资高过保安公司 ，连保安公司没有的福利他们都有，所以才让很多保安奔向了物业公司。
对于农民工来讲，最实际的就是工资，最想得到的是福利。用同样的时间打同样的工，谁不想增高工资，有好的福利。
物业公司不仅仅工资高福利好，他们每个月还有轮休4天，有道物业还有13薪。而这些待遇，在保安公司根本看不到。
由于保安公司竞争不过物业公司，导致大量的保安去了物业。而保安公司没有增加保安的福利，所以保安公司才出现严重缺人的情况。
现在留在保安公司的保安员，基本上是36~60岁之间，因为他们这个年龄进不了物业，所以选择了留在保安公司。现在很多保安公司都出现了老年化，年轻保安少之又少。要想改变这一尴尬的局面，除非提高保安的工资和福利待遇，争取让年轻人加入到保安队伍中来。未来的保安市场，谁有人谁就说了算。谁没有人力资源？就将会被保安这个行业踢出局。
各位保安兄弟和朋友，就以上这个标题和文章的内容。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。
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