保安公司越来越多，缺人的现象越来越严重。是什么原因造成保安员的流失？是因为工资低福利差，还是因为上班时间长没休息引起的呢？
正在军训的保安兄弟们
保安公司是怎样面对同行的竞争？又如何去赢得新的业务？又是怎样解决缺人的问题。
现在保安公司越来越多，竞争压力越来越大。他们不仅仅打价格战，同样也靠人脉，靠关系，去争取每一单新的业务。
有许多保安公司压低保费，甚至会有亏本的现象，他们也不会放弃每一个新的业务。
竞争让保费越来越低 ，保安公司的利润越来越薄。资金链比较薄弱的公司，都会被竞争淘汰出局。
有许多保安公司抢到了业务，面对的是亏本。他们采用的是降低保安收入，暗中减少保安人数，从中抽取利润。
大家可能会说，保安公司一本万利，赚的是人头钱。其实保安公司签保安合同，第1年是没有多少利润的。重点是在第2年或者是第3年，会提高保费，从中提升他们的利润。
一些保安公司在续签保安合同的时候，提高保费的消息，一般保安不知道。所以保安的工资也不会有太大的变化。
单位领导正在给保安们开班会
有的保安员在一个单位，呆的时间达到了5~6年，有的甚至时间更长。而他们的工资不会有明显的变化，也没有增加任何的其他福利。
像这类保安员，已经适应了单位的工作流程。同样对单位产生了感情和留恋，所以一般不轻易跳槽。
有许多保安公司都有老保安员，这些老保安的工资基本上不会有变化。甚至连福利都没有，他们也能呆得住。
然而保安公司需要发展，需要新的业务，扩充自己的公司，在市场占据一份名额，光靠老保安是远远不够的。
他们就会四处招人，或者叫老保安推荐新保安加入公司。当然他们也会采用互联网招聘，现场招聘等方式招聘新的保安。
正在拿着招聘广告的保安队长
有道保安公司因为招不到人，给班中大队长下死命令，每个人招2~5名保安员。另外为了鼓励班中大队长，招1名保安奖励50~100元（干满6个月为限，中途离职没有奖金了）。
有许多班中大队长实在没办法 ，就把招聘保安的压力压在每一位老保安身上。让他们去招聘，或者是介绍自己的亲朋好友，加入到保安公司。
还是在保安公司做上一两年的老保安，都尝试过被公司或者是管理层，以任务的方式去招聘保安。
有的保安公司实在招不到人，开始尝试用女保安代替男保安工作，并且工资还比男保安的工资低上几百，或者是上千。
正在物业巡逻的女保安们
保安公司或者是物业用女保安，也是逼不得已。因为现在的保安越来越少，而业务却越来越多。让他们在不得已的情况下，采取了招聘女保安。
有许多保安公司人脉关系广泛，业务越来越多。而自己公司又没有现成的人员补充。有的采用的向各大中队抽派人手，有的聘请外面打游击的保安顶替岗位。
一旦接了新点，这些人员会补充到新点上。刚开始都是班中大队长顶替，或者是招聘临时保安顶替岗位。
一旦新点人员安排之后，在一个月或者两三个月之后。这些保安员或者是班中大队长，会一个一个被新的保安顶替。这就是保安公司上新点，用人的一贯手法。
上新点的临时保安们
临时保安或者是班中大队长顶岗，他们的时间都很短暂。有的顶几天，最多不会超过一个月。
为了新点上保安的稳定，保安公司也采取了措施。刚开始的时候工资非常高，福利也不错，因为他们需要人员稳定。
当保安们干到半年左右的时间，保安公司会把每个保安的工资调低。或者是找借口开除老保安，一个一个新保安往里面补充，新来的保安工资普遍偏低。
然而高工资的老保安，会逐渐逐渐的消失。这是保安公司为了赚利润，降工资保成本，从中抽取利润。
保安公司开除人有很多方式，常用的方法就是查岗，扣违纪人员的钱。让保安员自己选择离职，表面上看保安公司很仁义，实际是他们在耍手段，为了利润赶保安走。
保安队长正在对保安们进行理论培训
开保安公司的人都是按人头上赚利润，而做保安的人没有太多选择，只能选择默认。保安兄弟们，就以上的标题和文章的内容。大家有没有更好的看法和理解？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。
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