现在为什么招保安难,如何解决保安招工难

首页 > 生活服务 > 作者:YD1662022-11-20 19:12:58

文:颍河东流

————————

在部队当兵的时候,常听人说:“铁打的营盘流水的兵。” 意思是营房是不会动的,只有一批一批的兵来来往往,一直循环下去。

没想到,涉足到保安行业中,也常听人说:“铁打的岗位,流水的保安。”意思是工作岗位是不变的,流动的只有一批批保安。难道保安也与部队相似吗? 接触多了,才明白其中的奥秘。

现在为什么招保安难,如何解决保安招工难(1)

浏览网络,或者路过上海的大街小巷,经常看到招聘保安的广告,难道是到处缺保安? 其实不是这样的。最近,通过调查,了解到造成保安流动的原因是多方面的,但主要原因有这么几点。

一是用人单位为了安全考虑。保安,担负着一个单位的治安防范及管理的重任,保安工作的涉及面基本涵盖了单位全部,因此对单位的内部情况掌握得清清楚楚。如果让一家保安公司在单位做久了,单位也害怕出现意外情况,因此,为了安全考虑,单位与保安公司签订合同一般不会超过三年,基本两到三年就要更换新的保安公司。这期间,保安公司也会定期调整人员,尽量不让保安在一个岗位干久了,一般不会超过一年。因此,就会给人一种感觉,保安像走马灯似的一直轮换着。

现在为什么招保安难,如何解决保安招工难(2)

二是许多人把做保安当成过渡。许多人因为找不到合适的工作,而保安工作门槛低,所以找份保安工作先干着,然后骑驴找驴,一旦找到合适的工作就走了。特别是到沿海城市打工的,许多人都这样先过渡一下,并没有把保安当成一份长远的工作来考虑。

三是待遇上的原因。出来打工就是为了挣钱,哪里的工资高就去哪里干,这是很明显的道理。一般做保安的都会互相联系交流,一旦发现哪里岗位工资高就会跳槽走人。对做保安的来说,永远只有工资高才吸引人,这是硬道理。

现在为什么招保安难,如何解决保安招工难(3)

四是保安公司的管理问题。现在的保安公司多如牛毛,公司的管理水平层差不齐,存在的问题也很多,比如一是套路多,想方设法压榨保安的血汗钱;二是管理差,队长随意克扣保安工资、乱罚款等;三是任人唯亲,不把保安当人看等;四是工作时间长,靠加班剥削保安的劳动力等等。

五是留不住人。一些保安公司没实力,管理不正规,工资待遇低,没有前途等等,让一批批保安寒心离去。

六是保安的选择性多。现在的保安,不比以前,他们啥都懂,说实话也越来越难管,稍有不满意,就会跳槽走人,要保安的地方多得是,谁会在一棵树上吊死。

现在为什么招保安难,如何解决保安招工难(4)

七是保安这个职业决定的。保安工作,说实话在社会上并不受人待见,一些人也看不起保安,称保安是看门的,说难听得叫看门狗。因此,就是许多做保安的也没把保安这个职业当回事,谁也不会去做一辈子保安,好了就干几天,不好就走人,因此,人进进出出很正常。

当然,造成保安流动的原因还有很多,从目前的保安队伍来看,人员年龄结构极不合理,基本以中老年为主,这也是保安这个职业不吸引人、留不住人造成的,如果不从根本上解决问题,“铁打的岗位流水的保安”这一现象依然会延续下去。

栏目热文

文档排行

本站推荐

Copyright © 2018 - 2021 www.yd166.com., All Rights Reserved.