向面试官表达你的观点，比如：有些条件没有考虑到，一下子不好做决定，毕竟是来找一份事业，不想只是找一份工作。然后说出一个考虑时间。重点是找的是一份事业。给面试官的印象会是：非常重视这次面试，来找事业的人是想和公司共同进步的人，公司对于这种有想法的人是非常喜欢的，所以不会拒绝你的请求，并且如果入职该公司，公司老总会格外看重的。
面试官面试完候选人之后，一般都有两种反应。
第一种：面试官说：“今天的面试就到这里，你回去等候通知吧”。
这一种很普遍，很常见。多数时候，面试官要是这样说的话，估计你的面试就悬了。面试官之所以这么说，是因为他怕直接说出不合适而伤害了候选人的自尊心。
当然，也不排除当时面试官还下不了结论，还需要和其他同事商议，或者还需要和其他候选人作出对比后才能给予答复。
第二种：面试官说：“今天的面试就到这里，你回去考虑一下，然后给我答复。”
这种情况，多数时候，表明面试官是看中你了，但是他并不会明确表露他的想法，他会把问题抛给你，让你做出最后的选择。这看似把主动权交给了你，但事实上，他会根据你的意愿度、意愿强烈度来跟你进行最后的薪资待遇的谈判。如果面试官表现得太积极太主动，那么会给候选人一种自己很被认可的感觉，那候选人在对于薪资要求的时候，可能会坐地起价。基于这样的考虑，面试官一般不会主动亮出自己的底牌，他会故意的让候选人自己去考虑，然后再做出抉择。
如果你考虑好了，想去这家公司，那你就大大方方的回复面试官，说你愿意加盟。
如果你经过考虑，不打算去这家公司，那你也坦诚直接的告诉对方，因为某某原因，你不打算加盟了。
