应当遵循法律法规的规定，充分考虑员工的权益和学校的利益，确保合同的合法、公平、公正。同时，在签订合同时，双方应当认真阅读合同条款，充分了解合同的内容和义务，避免后续的争议和纠纷。
合同内容：合同应包括双方协商一致的条款，如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等。此外，合同还应包括舞蹈学校和员工之间的权利和义务，以及违约责任和解决争议的方式等。
试用期：舞蹈学校可以与新员工约定试用期，试用期应当在劳动合同期限内。在试用期内，双方可以相互了解、适应，如果员工不符合要求，舞蹈学校可以在试用期内解除劳动合同。
培训协议：如果舞蹈学校需要对员工进行培训，应当在合同中约定培训内容和费用，以及员工在培训后的服务期限和违约责任等。
保密协议：舞蹈学校可能涉及到一些商业机密或客户信息等敏感信息，因此应当在合同中约定员工保密的义务和责任。
终止合同：合同应当约定终止合同的条件和程序，包括终止合同的提前通知期限、经济补偿等。
