劳动关系主体不同。与劳务公司签合同时，劳动者与派遣公司建立劳动关系；而与厂方签合同时，劳动者与用工单位直接建立劳动关系12。
法律性质和内容不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法调整范畴；劳务合同则属于民事法律关系，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整范畴12。
报酬和条件不同。劳动合同中用人单位根据劳动的数量与质量给付劳动报酬；劳务合同中劳动报酬通常遵循等价有偿原则12。
保障和待遇不同。与厂方签订合同，工资发放和社保由用工单位直接处理，劳动者可能直接享受用工单位的福利；与劳务公司签订合同，这些通常由劳务公司处理，劳动者可能不享受用工单位的福利3。
适用范围不同。与厂方签订合同适用于各个岗位；与劳务公司签订合同主要适用于辅助岗位3。
法律责任和风险不同。直接与厂方签订合同可能涉及更多的法律责任和风险4。
服务费用不同。与劳务公司签订合同，劳务公司会从总费用中抽取服务费；直接与厂方签订合同则没有服务费5。
工伤处理不同。与劳务公司签订合同时，工伤需要与劳务公司协调处理；直接与厂方签订合同时，工伤可以直接与厂方协调处理
