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楼主你好，入职一家新公司告知6个月以后才给交纳社保该怎么办？如果遇到这样的问题，那么很明显是由于试用期的原因，可能呢，没有办法来，正常的签订劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇，如果说遇到这种情况那么在试用期过后，一般情况下都会正常的签订劳动合同和缴纳相应的社保待遇，这也是很多企业单位通常的一个做法。
为什么会有一个这样的做法呢？首先是用亲热的员工，他本身来说对于一个企业单位来说是不稳定的，所以说在试用期内对于企业和员工来说是一个双向的选择，有可能员工会选择企业，或者说会提前离开这家企业，那么对于企业来说也是提前选择员工，看看这个员工是不是符合自己企业的文化，符合这个岗位的要求，所以说在试用期内离职的概率相比于正式的签订劳动合同以后离职的概率要高很多。
那么这样一来，很多企业单位为了规避自己的风险，降低用工成本，就在试用期内不给员工交纳社保，这样的情形，当然确实有很多企业都出现这样的情况，但是作为一家企业单位来讲，虽然说在试用期内可以不交纳社保，当然这只是一个自己企业内部的规定，在试用期内在建立劳动合同，这个是没有问题的，但一定要跟员工讲清楚，这种做法，并且承诺在6个月以后，如果能够如期的转正，就正常的缴纳社保。
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1、从法理上说，延期购买社保是违规的。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定： “用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。现在公司告知你满6个月才购买，你可以合理申诉。
2、要看公司的经营状态，因为《社会保险费申报缴纳管理规定》第九条规定。“用人单位因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，可以延期申报；不可抗力情形消除后，应当立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。” 假如公司有特殊情况存在，延期补交可以，但是不能不交。除向公司合理申诉外，还可以直接向当地的社保管理机构寻求支持，一般都有对外的服务电话。
3、从情理上说，面对公司这种不规范，你要看下自己的职业状态。一般对法定福利打折扣执行的，都是公司可能故意的不规范操作，属于公司“潜规则”的一种。如果你是菜鸟级别，这份工作对你很重要，那么你要酌情考虑，如果和公司闹的不愉快，对你工作的影响有多大。如果你是职场老手，或者已经有一定话语权，可以和理据争，维护自己的权益。当然，在这里也不是要大家逆来顺受，自己该有的权益还是要维护。一个对法定的基本福利都不规范执行的公司，一般都不是什么有前途的公司，如果有合适的机会，赶紧跳槽吧
