知乎上有个问题：在创业公司上班是种什么体验？于是有了这篇文章。
有幸加入过两家创业公司，一家是天使轮，几十号人；一家B 轮，员工500人左右。后面会用A来指代天使轮公司，B来指代B 轮公司。
A公司给我最大的感觉是不专业，员工干不出成绩，和领导沟通心累，干了一年我就跑路了。
B公司给我的最大感觉是比较专业化，但是学不到啥东西，基层员工都是流水线上的螺丝钉。加上公司给的工资福利并不高，一年半之后我也主动离职了，算是相互榨干价值后说分手。
一、我在创业公司学到了什么？（创业公司的积极面）
1.创业公司教会了我专业和经验的力量
在A公司的时候，公司里没啥牛人，大家都是行业新人，所以做了一段时间，没啥成果。加上创业公司本来就是九死一生，公司老板也是跟风进入，缺乏管理和行业经验，低估了创业的难度，后来项目在2年时候就*了。
后来我选择加入B公司，是因为这家公司已经在行业里一定影响力，可以说人才济济。在这家公司里，各个部门之间分工明确，工作有具体的SOP（操作标准），新人进来后还会有老员工带着，可以说工作环境完爆A公司。不过没有在A公司的锻炼机会，估计就进不了B公司。
这家公司的老板工作经验丰富，人脉资源也有很多，商业变现能力很强，这是我至今依然佩服的。他是70后，和马化腾、丁磊年纪差不多，也有过十多年的创业经验，最近赶上移动互联网的兴起，投身短视频行业，才有了今天的成功，我从他身上学习到了很多。
2.创业公司让我学会了吃苦
在创业公司的那段日子里，我经常加班，经常在半夜还在拼命找选题和写稿。虽然有些勤奋并没有什么结果，但是拼搏的那种精神我至今依然保留。
男人可以被打败，不能被打倒。——海明威
就好比我现在在做自己的自媒体品牌，去年7月份的时候，每天开始6点起床写稿，每天雷打不动写3000字。我想这种能吃苦的精神应该是从那时候在创业公司的工作中获得的。
3.创业公司让我理解了什么叫创业，什么样的人适合去创业
因为有过两次在创业公司的工作经历，以及一些在传统公司的创业部门工作经历，我渐渐明白了什么叫创业。
创业就是用你的确定性的努力，去追逐那些不确定性的东西。
确定性的努力包括金钱、时间和自由，甚至是健康。
不确定的东西包括企业规模，盈利，行业地位，个人财务自由。
什么样的人适合去创业呢？只想赚钱的是不适合创业的。
个人觉得如果你只是单纯想赚钱，却没有自己是独特优势，创业的失败概率在99.9%以上。
想赚钱，没必要创业，什么赚钱就去那个行业打工，不但没有风险，而且还有周末。
一旦选择了创业，就一定会耗费自己大量时间和精力，甚至是让自己背上债务。
如果你创业失败，普通人没有积蓄的话，很难东山再起。
二、我在创业公司踩过的坑（创业公司的消极面）
在创业公司我有差不多4年的经验，简单说下我踩过的一些坑吧，希望那些想加入创业公司的小白能避免和我一样踩坑。（当然，你还是会踩坑的，提前知道也是件好事）
1.扁平化管理=没有管理且基层升职困难
创业公司一般是这样的结构：老板-部门领导-基层员工
如果创业公司人很少，甚至是老板直接管理基层员工。
这样就造成一个结果：领导一人大权在握，员工没啥话语权，只有拼命搬砖的份。
最懂业务的往往是一线员工，一线员工不管再怎么努力，也无法升职加薪。
这个问题我在A和B公司都遇见了，一旦你得罪了你的直属领导，你在这家公司基本也就玩完了。
或者你的直属领导不愿意培养你，有一万个办法让你自己离职走人，比如故意给你穿小鞋，给你打低绩效。
扁平化管理的最大问题是基层竞争太激烈，但是领导层没有竞争，权力得不到约束。他们做错事，没错。老板也找不到人可以换。但是基层员工做错了事情，随时就可以替换。
要想解决这个问题，可以在基层员工和部门领导中间设置一个副领导，如果领导做错了事情，副领导有权弹劾。并且可以设置副领导必须由基层员工中选拔，选拔条件公开透明，这样创业公司的管理问题就会得到很大改善。
2.不注重员工的成长，领导随意压榨严重
创业型公司往往面对投资人的施压，经常揠苗助长，做出一些违背市场运行规律的事情。
最近有个「100张海报」新闻火了，有个叫王小琴的老板，让公司的设计在过年期间每天出100张海报，让她挑选。这就是典型的老板压榨员工行为，最可怕的是：在当前的万众创业氛围下，什么样的人都能当老板，这种情况到处都是。
就拿我的个人经历来说，在创业公司，无偿加班是常态，给你增加工作量也是常态。
很多老板根本不把员工当人，把你榨干价值就踢走，不给你一分钱补偿。
所以，我建议新人不要加入创业公司，除非创业公司所在的行业你非常看好，就当去学习了。
3.工资低，福利差，失业风险高。
很多人都有个误解，以为创业公司工资高，还有机会拿期权，实现财务自由。
事实上，能够创业成功，顺利上市的公司绝对不超过5%。这其中，还要看你在创业公司的地位如何，如果你只是基层小喽啰，财务自由的事情也与你无关。
创业公司对于绝大多数人是：工资低、福利差、失业风险高。
一个典型的例子是：同样的5年经验程序猿，进入BAT这样的行业成熟公司，你的工资会比创业公司高两倍，福利就更不用说了，大公司都有自己的食堂、班车、甚至是便宜的员工房。而小创业公司，这些东西基本通通没有。
而且在创业公司，一个工作两年的人，就已经绝对算老员工了。公司大部分都是一年以内刚进来的员工。为什么创业公司留不住人呢？工资低、福利差，经常辞退是常见原因。
总结：
创业公司不容易，在创业公司上班更不容易，如果你想加入一家创业公司，一定要三思而后行。我的建议是没本事千万别在创业公司混，真的太难了。马云当年创建阿里巴巴，加入的第一批员工基本都是很牛的人，比如蔡崇信。而不是现在很多创业公司里的虾兵蟹将，0经验的大学毕业生。
END
作者：一个佛系90后，最大的理想就是不上班，然后写字，看书，周游世界。本文首发于公众号：江少（ID:jiangshaosay）
