上市企业资本结构,上市公司资本结构存在的问题

首页 > 上门服务 > 作者:YD1662023-10-31 04:10:19

10月20日证监会对《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》和《上市公司章程指引》现金分红相关条款进行了修订并向社会公开征求意见,完善上市公司常态化分红机制有助于资本市场高质量发展。近年来A股上市公司分红状况持续改善,整体分红规模及现金分红公司所占比例均稳中有升。A股分红特征总体与企业发展的阶段相适应,不同行业之间的分红水平有所差异。

从市场层面看,今年以来高股息策略在A股具备相对收益,受到投资者较高关注。近期我们根据1H23半年报财务指标,进一步更新了高股息高分红优化组合的成分股情况,以供投资者参考。

证监会及交易所推进健全上市公司常态化分红机制[1]

为进一步健全上市公司常态化分红机制、提高投资者回报水平,10月20日证监会对《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》和《上市公司章程指引》现金分红相关条款进行了修订并向社会公开征求意见,与此同时沪深交易所也按照证监会的统一部署,针对相关监管指引中涉及现金分红的条款进行修订,并向社会公开征求意见。本次拟修订主要包括三个方面:1)进一步明确鼓励现金分红导向,推动提高分红水平。对不分红的公司加强披露要求等制度约束督促分红。2)简化中期分红程序,推动进一步优化分红方式和节奏。鼓励公司在条件允许的情况下增加分红频次。3)加强对异常高比例分红企业的约束,引导合理分红。

完善上市公司常态化分红机制有助于资本市场高质量发展。持续且稳定的分红不仅是上市公司回报*的主要方式,同时也是优化企业资本结构、提高资产使用效率的重要手段。分红水平的提升也在一定程度上有助于上市公司ROE抬升并支撑估值,对于促进市场平稳健康发展、推动树立长期、价值投资理念同样有较大帮助。本次现金分红规则的拟修订,特别是对A股上市公司存在的具备分红条件不分红、高比例分红等突出问题进行合理监管与规范,我们认为将引导上市公司更加注重投资者回报,优化*回报机制。值得关注的是,本次政策的拟修订着重强调对中期分红的支持,当前A股绝大多数的上市公司集中在年报期进行分红,进行中期分红的公司相对较少。分红频次的提高有助于上市公司更为及时回馈投资者,优化投资者市场参与感及获得感。

图表1:本次《现金分红指引》征求意见稿与2022年版本对比

上市企业资本结构,上市公司资本结构存在的问题(1)

资料来源:证监会,中金公司研究部

图表2:2008年以来我国有关上市公司现金分红政策的演进

上市企业资本结构,上市公司资本结构存在的问题(2)

资料来源:证监会,中金公司研究部

近年来中国上市公司越来越重视现金分红

近年来A股上市公司分红状况持续改善,整体分红规模及现金分红公司所占比例均稳中有升。近年来随着我国资本市场制度建设的日益完善,以及A股机构化、国际化进程的加快,A股上市公司越来越重视现金分红。从整体分红规模上看,过去十年A股上市公司的整体分红规模不断提升,13.3%的年化平均增长率高于同期的净利润增速。2022年全部A股分红金额2.1万亿元,已连续两年超过了当年的股权融资总额。从进行现金分红的上市公司占比情况来看,近年来A股实施现金分红的上市公司占全部公司的比例在70%左右,特别是连续五年进行分红的公司占比已接近50%。新规指引下我们预计未来会有越来越多的A股上市公司优化分红方式,A股分红规模有望进一步提升。

A股分红特征总体与企业发展的阶段相适应,不同行业之间的分红水平有所差异。过去十年A股整体的股息率稳步提升,2022年达到了2.0%左右。按照不同的上市企业类别来看,A股金融企业的股息率更具优势,国企的股息率也整体高于非国企。股利支付率方面,2010年后A股整体的股利支付率在30%左右,并且金融企业与非金融企业、国企与非国企的股利支付率差距不大。从行业层面看,过去十年A股分红水平较高的行业主要有三类,一是以煤炭、石油石化为代表的上游周期行业;二是银行等金融类企业及房地产等;三是食品饮料、纺织服装、家用电器等消费行业中部分增长稳健、格局稳定的赛道。科技成长类行业的股息率则处于偏低水平,这与行业所处的产业周期位置存在相关性。

国际比较来看,A股股息率和股利支付率与全球主要资本市场相比处于中上游水平。考虑公司成长性、公司治理、投资者结构等诸多因素影响,与主要成熟市场相比,A股分红均衡性、及时性、稳定性及多样化回报方式还有进一步优化空间。

图表3:近年来A股上市公司整体的分红规模不断提升,2021年、2022年连续两年超过当年股权融资规模

上市企业资本结构,上市公司资本结构存在的问题(3)

资料来源:Wind,中金公司研究部

图表4:近年来A股上市公司越来越重视现金分红,2011年以来现金分红公司所占比例基本维持在70%左右

上市企业资本结构,上市公司资本结构存在的问题(4)

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