大家好！今天是抄书的第十一天，今天学习的依然是陈春花老师的《管理的常识》，今天学习了一个很重要的观点是:对于一个企业来说，才干最重要还是品德最重要，看到这个题目，我相信大部分人都会认为品德最重要，选人都希望能够选择一个德才兼备的人，但事实上，我们很多企业都很难选到德才兼备的人，在这里陈老师给了我们一个新的观点，企业需要的是绩效，而绩效需要能力才能产生，品德需要转化为绩效才是公司需要的。但品德是很难界定的，只要是人，都会犯错误，我们管理上要做得的是如何通过管理让大家减少犯错误的机会，所以我们应该更加看重一个人的能力，而通过管理制度的设定让大家减少犯错的机会，这才是作为我们企业家需要思考的地方。
同时陈老师也讲到，让我们更加注重能力，不是让我们对品德不管不顾，企业在用人过程中，有两种情况必须要先关注这个人的品德。
第一种情况就是招人的时候，我们招这个人首先要对他的品德进行考察，了解这个人过往的为人处世，品德怎么样，才把他招进来。
第二种情况是我们要把这个人升为管理者的时候，这个时候这个人的品德就尤为重要，因为管理干部不单单是只对自己的个人负责，更重要的是他需要带领一个团队，如果他的品德不正，那么团队也带不好，还有可能把团队带偏，给公司造成不良的影响！
所以这两种情况都是需要我们特别关注的地方，但现实中很多企业都弄反了，不管是招聘还是升职，都更看重一个人的能力，而忽略了他的品德。不知道做为企业家的你们，你们企业有出现这种情况吗？欢迎关注留言一起探讨哦！
