近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，并定出大幅度精简文件和会议，中央印发的政策文件原则上不超过10页，少开会、开短会等硬杠杠，目的就是为基层减负，为基层干部松绑，让基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，真正有时间、有精力抓落实。
诚然，开会、发文件都是指导和开展工作的重要方式，但关键是如何从实效出发，开解决问题的会，发有价值的文件。如果简单以数量来代替质量，以形式来代替内容，就会陷入形式主义、“五多”问题的泥潭。现实中，常有一些党员干部把文件篇幅长等同于重视程度高，把开会次数多等同于落实力度大，把留的“痕迹”多等同于工作质效好，这些模糊认识和错误观念的实质，是混淆了量和质的关系。
不是所有量的叠加都能带来质的飞跃，那些没有质量的数量、简单机械的重复，还有“翻烧饼”“炒冷饭”的瞎折腾、走老路，好比老驴拉磨，看似转了一圈又一圈，其实都是在原地打转，停留在“年年一年级”的低层次。如此不仅劳民伤财、耗时费力，还会产生惯性思维，“落实疲劳”，甚至会派生“破窗效应”、形式主义等各种问题，干扰工作重心，影响工作落实，给建设发展带来的危害不容低估。
为基层减负，压缩数量只是手段，提高质量才是目的。有质才有量，没有质量保证的数量充其量是个虚数。刘伯承元帅曾说：“与其有百发一中的枪百支，倒不如有一发一中的枪一支。”做任何事情，都应摒弃“没有质量的数量”，大力提倡在数量上做减法，在质量上做加法。当年，海尔集团总裁张瑞敏砸掉76台有问题的冰箱，就是为了避免以后生产出760台、7600台这样的不合格冰箱。列宁也非常注重质量建设，在党员发展上宁缺毋滥，要求“注意提高党员的质量和清洗混进党里来的人”，强调“徒有其名的党员，就是白给，我们也不要”。
当然，减负并非一味排斥数量、不要追求数量。对很多工作而言，进行基本的数量积累和分析是前提和基础。*曾说：“任何质量都表现为一定的数量，没有数量也就没有质量。”但这里有一个度的问题，数量过多就会牵扯时间和精力，数量过少起不到应有的支撑作用，需要把握好“决定事物质量的数量界限”，处理好数量与质量的关系。
我们干事创业，都应从实际出发，以实效检验，把住数量，把关质量，摒弃“没有质量的数量”，以精耕细作的作风、精雕细琢的标准、精益求精的态度，干一件就成一件，打一仗就进一步，“凿出深井”、品到甘泉，取得新作为、开创新局面。
