确实有的公司很苛刻，平时工作比较紧，压根就没有安排职工带薪年休假的计划。在企业中一般老板不提，职工又怎么敢说呢？2019年没有几天了，咋办？不可能公司歇业都休年休假吧？因此，有的老板就能想出这样的主意，组织职工签个字声明放弃年休假吧？职工年休假不用休了，也不用支付年休假工资待遇，一举两得，这真的有用吗？
享受带薪年休假的条件按照《职工带薪年休假条例》，工作满一年以上的职工依法享受带薪年休假。职工累计工作已满一年以上，不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。
当然也有一些情况不需要安排职工休年休假，主要是：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满一年以上，不满10年的职工，一年内请病假累计二个月以上；累积工作10年以上不满20年的职工，一年内累计请病假三个月以上；累计工作满20年以上的职工，一年内累计请病假4个月以上。相信这些福利，除了病假，绝大多数企业都是没有的。
年休假实际上应当由用人单位结合生产经营计划，在征求职工意见的基础上，由用人单位统筹安排。
国家推动带薪年休假制度并不是想影响企业生产，因此用人单位在落实带薪年休假的时候是具有主动权的。不过国家建议还是征求一下职工的想法，也就是考虑职工本人意愿。
《职工带薪年休假条例》是2008年1月1日实施，当年国家恰好取消了五一小长假，增设了端午、清明和中秋三个假期。实际上最少5天的带薪年休假，完全可以跟任何一个假期搭配出超过7天的小长假。
不休年休假怎么样？如果用人单位却因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工带薪年休假。
用人单位对职工应休未休的天数，应当按照职工日收入的300%发放年休假工资报酬。
可以跨年度休假吗？可以跨一个年度，但是不可以跨多个年度。2008年国家专门发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，明确规定对于用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，但是应征得职工本人同意。
如果职工是新进入单位实现就业的，其没有在单位工作满全年，那么应当按照365天的比例计算其应休年休假天数，不足一天的不计算。
如果职工离职时没有休完该单位的带薪年休假，那么用人单位应当按照相应天数支付年休假工资报酬，一样是不足一天不计算。
如果已经多休了年休假，多付的工资待遇不予扣回。
什么情况下可以不发放年休假工资报酬？只有当用人单位已经安排职工年休假，但是职工因个人原因不休，而又提出书面申请的，用的单位可以只支付其正常工资报酬。
所以，有的用人单位很聪明，让职工写出书面申请不休年休假，这样企业只要再做出一个年休假计划表，就可以不用支付年休假工资报酬了。
一般建议职工拒绝。毕竟即使是5天的年休假工资报酬也相当于15天工资，一个月我们才22天工资的。当然，说起来容易，做起来难，我也很理解。不论自己怎么选择，还是建议大家了解好有关相应的年休假法律法规。在符合条件的情况下，用法律法规维护自己的合法权益。
