近期，日本某位上班族网友有事情要请假，但是因为不想让公司知道理由，所以在请假理由上写“私用”（个人私事），但却被公司以“无正当理由”为由不准假。
这位网友就很纳闷：带薪休假明明就是权利，为何一定要给出正当理由呢？他把这张请假单，配以“弊社…？发布了出去，截止发稿前已收获1万转发，4.5万点赞，显然激起了网友的共鸣。
随后，这位网友前往劳动局，咨询公司这种行为有没有违法，却得到了刷新他三观的答案。
这位网友问了劳动局两个问题：
1.公司让你必须填写带薪休假的理由，有没有违法?
2.公司不准以“私用”或其他理由的带薪休假有没有违法?
劳动局回答，日本法律规定公司有“忙时闲时”，为了在人员调度上有一定的弹性所以给予公司，在裁量批准员工的带薪休假上，有所谓的“时季変更権”，能够合法让员工的带薪休假延期到公司不忙的时候，所以公司不准假是合法的。
不过关于第一个问题"公司一定要你写请假理由有没有违法"，原则上如果公司故意刁难你，一定要你写清楚讲明白的话，虽然不违法但有可能牵扯到职场霸凌。
而需要说明的是，申请带薪休假最后却被视为“缺勤”而被减薪，这是明确违法的。
这么一看，“想发设发搞清楚你的请假理由”的行为，似乎是黑心公司的一大特点。但也有网友表示，也许之后有带薪休假之外的方法去补偿的员工假期，应该先和公司确认一下。
看过这位推主的遭遇，也希望大家在遇到类似情况时，首先问询下公司拒绝的原因和补偿措施，也许会有新的发现。
文中图片来源 / SIRABEE
