为了找到与职位匹配的实施具体行动，咱们可以通过以下的步骤来实施：
1.分析职位要求：认真阅读招聘信息、职位描述和职能要求，了解公司期望招聘的人员，以及所需要的技能、经验和特点等等。
2.了解公司文化：去了解公司的历史、愿景、文化，了解该公司重点关注的领域，有助于帮助面试者知道哪些能力和技能与公司的期望值很接近。可以通过访问公司官网或社交媒体等途径了解相关信息。
3.制定计划：将上述分析结果与自己的经历、技能、兴趣点相对比，看看自己能够满足职位的哪些条件，哪些是需要改进的方面，制定可行和具体的计划，来满足职位的要求。
4.执行计划：根据制定的计划，执行实施具体行动。行动计划可以包括开展自我提升式学习、参加行业会议和网络或职业平台会面等。
5.不断反思和调整：面试者需要根据自己的实际效果来不断反思和调整计划与行动，从而持续完善自己的职位匹配。
比如说，如果申请了市场推广相关的职位，先通过职位描述分析该岗位所需要的技能。通过分析公司的产品定位和声誉，可以了解竞争对手和当前市场趋势
根据分析结果，可以制定实际有效的计划，比如参加市场营销实训等自我提高方式，也可以加入社区活动建立人脉，更好地落实自己的计划和适应职位需求。
对职位和公司的理解和匹配度
面试者应该了解公司的发展历程，文化理念及面试的具体岗位和业务要求等，从而发表自己与公司相关的经历、技能和价值观
希望能够让HR感到面试者已经全方位地了解公司，因此是一个很好的匹配
例如，面试者可以提及所应聘的企业的发展历程及其文化，这将有助于增加与返回职位吻合的机会
实际案例
之前有位同学面试某世界500强快消公司的物流经理岗位，在面试中被问及职业规划时，他是这样回答的
1.首先明确的职业规划是成为一名优秀的物流供应链人，能够综合运用物流相关的技能，成为一名业内合格管理人才，并且在未来几年内担任管理岗位。
2.突出个人能力：阐述在海外跨境仓库的运营管理领域工作了三年，负责进出口物流、仓库管理、货物物流详情监控等业务。能够熟练掌握仓储管理系统，了解仓库设备的维护和维修，协调各个部门的合作，处理运营中的问题，并能够制定适当的应对措施。
3.行业趋势和学习计划：表达对物流行业的发展充满信心。当前，新冠疫情等国际形势难以测定，但是全球化和跨境物流的需求不会停息，这也就为物流行业的发展提供了很大的空间。在未来几年，会注重了解物流行业的发展动态和趋势变化，提高自身的发展能力和业务深度，从而在未来的职业生涯中获得更好的成长。
4.明确的职业规划和可行的行动计划：告诉企业方长期目标是成为一名国际化物流企业的高级领导，负责全球业务的发展和管理。短期目标则是在公司内多方位锻炼，尽快适应公司文化，团队和公司主业务深入。也会认真听取公司可以提供的各种培养机会和业绩目标，努力完成任务，不断提高自己的管理能力和经验，实现职业目标。
其实职业规划不只是面试会被问到，其实对于我们每位职场人来说都是非常重要的
木梓之前工作中辅导过成千上万的求职者，发现那些年轻高薪的人往往都是很早就有了清晰的职业规划
所以如果同学目前还没有进入职场，那么会制定职业规划就是赢在起跑线上啦
对于职业规划有疑问的同学也可以微信私聊我哦~欢迎多多交流
希望今天这篇文章能够帮助刚入职场迷惑的你们，通过自己的努力成为团队中核心的正式成员
大家好，我是木梓：职场有个伴创始人 人力资源从业者。
5年互联网/物流供应链/消费品行业咨询经验，
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