在工作中我们经常因为和领导的认知不一致而导致工作无法顺利的开展，严重的甚至会被领导打上工作不靠谱的标签，一旦被打上不良标签，想翻身就会非常困难，在这家公司的后续发展也会受到严重影响。
所以作为下属一定要明白领导认为哪些事情是对的，领导认为哪些事情是错误的。
千万不要按照自己的想法去做事，而且有很多事情领导是不会明说的，只能靠你自己去琢磨，所以说一个人的悟性非常重要，无论做什么都需要自己开动脑筋去思考。
今天我替大家总结一下在职场中，领导和下属可能会产生认知偏差的一些事情，总计十条，这些内容在工作中，领导一般很少会提及，主要靠下属自己的悟性。
这句话在职场中说的太多了，尤其是那个对你非常凶，业务沟通上寸步不让的同事，跟你说这句话的时候千万不要傻傻的相信。
之前我碰到过一个女性领导，非常凶猛，做事一点不留情面，任何人和他一起工作，如果达不到他的要求，就会直接告状到老板那里去。
以至于有几个人都因为她的告状而被动离职，所以很多人都比较怕她，即使是同级别的领导，见到她都有些发怵。
后来我遇到另外一个男性领导，风格没有那么张扬，但是业务逻辑非常清楚，别人很难找到他的业务逻辑漏洞。
重点是该强势的时候一点都不手软，如果他觉得不对的事情就绝不会让步，到了大老板那里也是这样。
当这名女性领导遇到这名男性领导的时候就要老实得多。
所以从来就没有什么对事不对人，很多时候是对事也对人，如果你也很强势，对方就会掂量一下。
只有你非常怂的时候，对方才敢对你强势，才敢肆无忌惮的欺负你，还总对你说对事不对人。
当你不了解这条潜规则的时候，出去和别人沟通就会总是处于弱势地位，久而久之，领导就会觉得你特别无能。
一次在和领导的饭桌上，聊到了家庭，领导兴致大开，于是和我们分享了一下对家庭的看法，他对我们所有人说，工作是为了家庭，所以家庭是大家做一切事情的核心。
这话当然没有错，领导也肯定在践行着自己的想法，他没有说假话，他内心真的是这么想的。
但问题是什么情况下该怎么做，这件事情是没有标准的。
如果小孩生病了，是否需要放弃一切去照顾小孩，如果老婆身体不舒服，是不是应该提前下班照顾老婆。
面对同样的问题，每个人的处理办法都是不一样的，领导心里确实装着家庭，所以他可能让老婆做全职妈妈，自己辛苦打拼。
领导平常工作加班加点，为的就是让家庭生活过的更好，面对老婆犯错，领导从不说重话，因为他懂得认可老婆的辛苦。
他在践行自己的想法，而你的做法可能完全不同，领导说了这样的话之后，你可能会提前下班，可能会经常请假。
这个时候领导就会觉得你心思不在工作上，若非遇到大的变故，你就会被打上不靠谱的标签，虽然大家对以家庭为中心这个想法都是认可的，但具体对其行为的解释却是不一样的。
所以千万不要轻易的按照领导说的话去做，因为你们对同一句话的理解往往是不一样的。
很多公司大领导在开会的时候也会告诉大家，生活和工作是可以分得开的，于是你真的就去分开了，下班时间完全属于家庭，从此公司再也没有看到过你加班的身影。
如果你这样做了，那在公司基本上就歇菜了。
所以务必要按照领导的想法去理解领导的一些话，如果理解不了，那就按照职场规则去理解。
任何一个得到重用的人都是拼命工作，取得好成绩的人，你不要受到领导一些想法的影响，做自己该做的。
无论你是刚入职场的小白，还是工作多年的职场老司机，回头想想领导曾经对你们的教诲，有职场技能、有业务技能，却很少告诉你控制自己的情绪。
有些人常常因为无法控制自己的情绪而导致工作的不顺利。
我有一位同事刚进公司的时候经常和别人吵架，说几句话火气就上来了，久而久之别人都觉得他很难沟通，很多人也不愿意和他沟通。
我自己也有过这样的经历，平常我是一个非常友善的人。但有一次我刚被老板骂完，心里非常郁闷，这个时候一个其他部门的同事来找我协调事情。
当我听到这个事情有不合理之处的时候，我居然直接发飙了，其实那是一个非常小的事情，不同意对方即可，用不着发飙。
如果你因为领导的批评而带着情绪工作，那么情绪会影响你的所有行为，你天然的就会排斥领导给你安排的任务。
对任务有所排斥，当然做不好领导交代的事情，做不好又会被领导骂，骂完了又开始有情绪，结果就是恶性循环，结果就是被领导打入冷宫。
