受疫情影响,很多地方小区被封控,打工人不得不待在家里不能出门,同时又不能居家远程办公。这个时候,工资还能正常发放吗?
对于这种情况,要分人群进行讨论。
如果劳动者是新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者,那么小区被封不让上班,单位还是要正常发放工资。
但如果不是上述人群,则需要跟单位进行协商而定。
比如,劳动者可以居家远程办公,或者用年休假来抵消在家的时间,那么工资按正常工作计算。
如果封控时间过长,那么在一个工资支付周期的工资正常发放;超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
需要注意的是,以上论述,都建立在劳动者遵守疫情防护规定的基础上,如果劳动者不遵守疫情管理的相应条例,捣乱疫情管理秩序,那么很可能无法拿到正常的工作报酬。
此外,受疫情影响的正常劳动者,单位不能非法解除劳动关系,否则劳动者可以依法向单位索取经济赔偿。同时在劳动者返岗后,单位不能拖欠工资,更不能无故辞退。