2、复查
检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，需要进一步复查核实相关检查项目。这里就有疑问了，什么是目标疾病呢？作为职业健康监护的目的之一，就是早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；为有效地开展职业健康监护，每个健康监护项目应明确规定监护的目标疾病，职业健康监护目标疾病分为职业病和职业禁忌证。
3、疑似职业病
检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断者。
4、职业禁忌证
检查发现有职业禁忌的患者
5、其他疾病或异常
除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。对于体检结果中的“其他疾病或异常”，应建议受检者到综合性医院复查诊治。
小林他们入职前进行的岗前体检，常见的体检结论有职业禁忌证、其他疾病或异常、目前未见异常。
职业禁忌证？？是什么？
职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
例如活动性肺结核病，慢性阻塞性肺病，慢性间质性肺病，伴肺功能损害的疾病是接尘作业的职业禁忌证；各种原因引起永久性感音神经性听力损失，中度以上传导性耳聋，Ⅱ期和Ⅲ高血压和器质性心脏病等是噪声岗位上岗前的职业禁忌证。
换言之，患有职业禁忌证的劳动者，在该状态下接触某些职业病危害因素时可导致下列情况：(1)使原有疾病病情加重；(2)诱发潜在疾病；(3)对某种职业危害因素易感，更容易易发生该种职业病者。
上岗前职业健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，在劳动者上岗前发现易发生职业病的高危人群。疾控君重点提醒到如果劳动者入职时发现有职业禁忌证将不得安排其从事相关接触职业病危害因素的工作。如果继续安排相关工作，可能对工人健康带来不良影响。
另外提醒各位，员工在入职后出现转岗时，在到新岗前也要根据新岗位存在的职业病危害因素进行上岗前职业健康检查。
