近日，上海市人社局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合授予528家企业“上海市和谐劳动关系达标企业”称号，崇明6家企业上榜。截至目前，崇明210家企业获评“上海市和谐劳动关系达标企业”,1家企业被评为“全国模范和谐企业”，进一步壮大和谐劳动关系企业队伍。
达标企业的示范引领作用带动了需要改进或提高的企业逐步规范用工，预防劳动关系矛盾的发生，提升了职工队伍的稳定性。疫情期间，崇明区未发生重大群体性突发事件，已达标企业无劳动监察行政处理和处罚记录，近三年来，崇明区综合调解率保持在全市前四。
员工流动性大，减弱了企业的凝聚力；供需不对口、企业招工难……面对企业劳动用工方面的挑战，崇明区人社局指导辖区内的上海汇良锻造有限公司依法开展工资集体协商，依法签订工资专项集体合同、集体合同、女职工专项集体合同。同时，该企业通过公司宣传栏进行厂务公开，让员工及时了解企业规章制度和发展动态，积极倡导公平、公正、公开的理念，保持与员工沟通交流，倾听员工的心声，减少了误解和矛盾，增强了理解和互信。
近年来，该企业被评为上海市工人先锋号、“上海市模范职工小家”称号、上海市“五一劳动奖状”等。经崇明区人社局辅导培育后，企业和谐劳动关系申报各项指标均有进一步提高。
针对劳动用工管理观念亟待更新、劳动用工素质有待提高等问题，崇明区人社局指导辖区内上海永利输送有限公司规范用工，保障员工切身利益；进行劳作环境的改善，提升劳作环境的安全及适宜度；指导企业成立组织，致力于平衡企业与员工出现的问题，将矛盾柔性化，使得企业与员工的利益得以保障；建议企业采取多元化方式培育人才，留住人才，让员工感受到工作的快乐，有效促进企业用工和谐发展。
在和谐劳动关系创建中，崇明区人社局充分调动企业积极性、主动性和创造性，引导企业自觉遵守劳动保障法律法规，补短板、强弱项，不断提升用工管理水平，发挥正面引领作用；引导职工增强对企业的责任感、认同感和归属感，自觉履行劳动义务；推动形成企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定的良好局面。
完善创建机制
在和谐劳动关系创建中，崇明区人社局牵头，联合区总工会、工商联，召开专项工作会议，制定和谐劳动关系达标企业创建年度工作计划，明确时间节点和任务分工。各乡镇明确本级协调劳动关系三方负责开展创建工作，指定分管负责人和联络员，并明确劳动关系协调中心是开展创建的具体工作部门。各乡镇劳动关系协调中心和园区均配备1-2人负责具体工作。
精心培育辅导
崇明区人社局加强宣传引导，发放900份《业务手册》和宣传折页至18个乡镇、3个园区的105家企业，不断扩大宣传覆盖面。加强分层指导，建立微信工作群，及时传达工作要求，积极协调乡镇（园区），加强创建工作指导。开展乡镇劳动人事争议调解员、工会干部月度培训及季度交流活动9次。加强分类培育，按照企业劳动关系状况和实际需求，指导各乡镇（园区）分类别开展辅导培育。
确保创建实效
崇明区人社局认真指导测评，指导乡镇、园区建立测评工作机制，充分运用信息系统对创建活动进行过程和目标管理。加强对创建人员的培训教育，做好材料收集。严格开展评审，召开专题评审会议，按照要求征询有关部门意见，开展区级评审。严格按照《企业和谐劳动关系创建指标表》，在乡镇（园区）对依法签订劳动合同、企业建立和完善规章制度等60项指标完成测评的基础上，对11项一票否决和减分项目（如重大安全生产责任事故、劳动监察投诉举报多等）进行评审。适时启动复审，定期组织开展复审，乡镇（园区）对全部已达标企业开展复审辅导，提升了企业的整体质量。
文字：保玲
编辑：玉敏
