要解决这个问题，其实你要明白我们体制外生存的战略，叫做：积极争取，不好面子。
你是靠本事、技能、劳动力来打工，领取合理的报酬，而不是来表演、学雷锋、让贤、谦虚或者好面子、搞关系、好吃懒做、良心好。
这种自评，比如分10个细项，迟到早退、遵章守纪、积极上进、配合同事、技能提升、组织能力、对外交往、效率提高、新项目跟进、语言水平等，当然每一项都给自己的表现打优秀，也就是最高分。
你别弄错了，你自己都不给自己打高分，如何指望别人给你打高分？
当初小学时学的《我选我》文章，你忘了？有时选举，就差你自己没选自己这一票，你被自己淘汰了。好面子，绝不是我们职场的生存之道。
当然，总评也是给自己最高分。领导一看，你这才是有悟性，也是对我们这份工作重视。比如你上班，自己都不打扮，邋里邋遢，这就不是好的面貌，谁看到你都会潜意识里让你走，更不要说领导了。
生活中同样如此，人要有自信，但也别破罐子破摔。面试你穿着拖鞋去？这就是太不重视。相亲，你穿着睡衣去？过分散漫，不尊重对方。跟人说话，你眼睛看着旁边，或者目光闪烁，这是心虚。我们要学会谈判，哪怕鼻子朝上，也要让对方看得起。首先你要自信，别人才能给你他信。
这方面来说，普信男和普信女，还是值得表扬的，尽管条件一般，但气势先打出来。
大家可能不知道，我们岁数大了，这块见多了。你相亲，经常还没见面时就了解到对方“工资好高”，这是常态。相亲中你会碰到各种特例，比如在小城市一女孩刚大专毕业但年薪30万，你觉得可能不？
同样的，男孩女孩也都会经历，你会经常在相亲群、相亲信息、交友推荐中，见到某某女孩男孩比自己岁数还小，但说年收入是自己的好几倍，不得了。你会自惭形秽。为什么，大家看下图。
如果你还不明白，你看文字版本吧，这篇《为什么有些人工资那么高？》。
我没让大家凡尔赛，但该自信时要自信。你业绩自评时，还给自己差评，还谦虚、好面子，那谁会给你好评呢？
以上这个思维跟孔融让梨和一些传统思维相左，但是却很符合市场经济原则。大家打工的，记着自己是个劳动力，既然出来卖，哪有说自己不好的，你别连王婆都不如。
实际上本文应该言简意赅，给自己好评即可。
但是我不讲开了，那些死脑筋是不懂的，包括今天上文提问的这位美女，她就还是个学生思维。
上一轮领导都给你她打了3.45分C档次接近4分B优秀的水平了，你哪怕不全给自己打A卓越，那你好歹都达到B优秀优良吧，她居然还问要不要给自己打D也就是2分不及格的水平。
好了，以上都是大公司，我们来看小公司可怕的程度。
看到没有，小公司不但老板一言堂，根本没有绩效评估，更没有让你说话的自评环节。即使你已经做了主管，兢兢业业，加班，任劳任怨，老板也会说你表现太差，且找个跟你不相*工程师，甚至就是你的手下，去问你的表现。
老板这套表面上是对一个普通工程师的平易近人，其实是借刀*人，通过一个工程师瞎说的某句话，而在过年后辞退或者开除了某人。我们这位群友还不知道，此时无论TA是否开口评估，无论是否说了某人的好话坏话，其实TA自己已经成为了老板的枪子儿了。
小公司就是如此，更不给你解释的机会，到处是坑，从来不民主，但却装得很友善，*人于无形。
又回归了那句话：待在小公司的注意点就是，尽快离开小公司。
再回到我们大外企来看，此类绩效自评，你给自己的打分也是一个参考，占据一定的权重，所以你要给自己打高分。
当然，最终也不是你自评就说了算，但能提高一点是一点，领导虽然乐见你对自我有一定的差评，这叫自我了解，但更乐见的是你给自己好评了。你的进步和优秀，也是领导给的，这就是原理。
最后，祝我们群友和读者，都业绩评估得到A等级，且年终奖50万，过年都能做总监。
