从《甄嬛传》开始，演员孙俪就被贴上了大女主演技派的硬核标签，又因其比较爱惜羽毛且选剧谨慎而奠定了收视率保障的地位，应该说是一名专业形象比较良好的职业演员，因此攻击她片酬高的帖子似乎不多。
然而同样女主傍身的AB，却在演员之路上被贬得体无完肤，其高片酬常常会引发群起而攻之，而最主要导致她被诟病的原因就是她那似乎总是只在原地踏步的劣质演技。
再提一类不少电视剧或书本里常出现的那种牛却刺头的形象，就是常常怼得上司有机会就想踹死他、却又清楚地知道一旦事情紧急棘手时最离不开的人也是他，不说这类人虽然由于性格缺陷的问题在职业发展上往往不会太顺利，单说如果撇开这过硬的职业能力，踹死肯定就不会只是停留在“想”上面了，早就被实实在在地有多远踢多远了。
综上所述，我们应该能清醒地认识到，专业素养和能力永远是在职场立足、树立职业形象的第一要务。
什么是专业素养和能力呢？不同的岗位和工作性质可能会有不同的定义和要求。归纳地理解可以定义为从事某种职业所需的多种能力的综合。职业素养冰山理论将此分为两个部分，即就像漂浮在水中的冰山，部分浮于水面之上显于人前，部分沉于水面之下。
浮于水面之上的部分，是指可以通过各种学历证书、职业证书来证明的或者通过某种考试等表现形式可以显露的表象的知识和技能。这是为胜任某项职业而必须要具备的专业能力，又称任职资格。用上面的提到的演技案例来说，这就是为什么同样是哭戏，有的人能表现出热泪盈眶、潸然泪下、撕心裂肺、喜极而泣等不同类型的哭泣状态，有人却永远只能干瞪眼，这就是基本功力的差别。
如果说专业能力决定工作成绩，那么职业素养则决定了职业高度。
虽然显性职业素养能展现于人前，但真正支撑、决定外在的显性职业素养却是隐藏于水面之下的隐形职业素养，包括特质、态度、责任心等。关于明星敬业和不敬业各类新闻多如牛毛，这里不多举例了。需要特别提出的是，虽然我们不是明星，没有狗仔和聚光灯的时刻聚焦，但是在每一个企业内部，每个人的工作态度、工作表现、责任心等等，群众的眼睛也是雪亮的。
再来说说私人生活方面，孙俪相对比较低调、几乎不传任何绯闻，若不是因着邓超相对高调使得家庭和睦美满的形象被广为人知，也许我们会对她的私生活知之甚少。这点上，周迅就不够理想。从演技而言，周迅一直被评价为有灵气的实力派，然而她过多次对恋情分分合合的高调曝光，败掉了不少路人缘，同时也分散了公众对她职业形象的界定，过多不相关的标签（尤其是非正面标签）分散了人们对她专业演员身份的聚焦度。
因此，职场上不过多沾染个人私生活信息有助于职业标签的集中化，从而帮助维持专业的个人形象。
【兴趣爱好】真正经历职场的人都知道，如果所有的交谈深度都只是停留在工作层面，没有任何更深一步的私人信息的交流，可能人际间交往的深度也就仅仅停留在工作同事或者业务伙伴的关系，这样的话对于职业的发展可能会有限制作用。但是上一段我们又提到，不建议曝光太多私生活的状态在职业环境下，这样的话是不是矛盾两难了呢？
这点上，孙俪的操作也给了我们一个不错的提示：影视作品之外，我们对她还了解的一点是业余兴趣爱好：不论是书法还是画画，从晒过的作品来看，技艺都很不错。
因此，展露自己一到两个正面的、积极的兴趣爱好也有助于个人形象更人性化、更丰满且有血有肉。并且可能因为相同的爱好而拉近与部分人群的关系，打造属于自己的志同道合小群体。
再比如你有大家知晓的唱歌或者跳舞的兴趣爱好或者说才艺，那么一旦企业有年会之类的活动，也会给你提供一个展示的舞台。
之前演艺圈里有过相同操作的是徐静蕾和江一燕，才女标签的确是抬高职业形象的正面因素，但前提是你真的有才，而非滥竽充数的南郭先生。从江一燕成也萧何败萧何的形象崩塌事件，作为普通人的我们也应该得到一点启示。
【近因效应】说起来，为什么突然想到写孙俪呢，因为最近正好有两件事将她抬上了热搜。一是在疫情之下，捐款的金额被公众认为太少，不匹配他们夫妻的收入。本来呢，基于互联网围观事件的三分钟热度，这个负面评价尽管减分，但也就是风头上这一阵。偏偏呢，好巧不巧的，孙俪的新剧在此时上映。于是很多网友基于她的“吝啬”开始抵制她的新剧。也就是因为不良的偶发事件而影响了职业形象。
从孙俪新剧被抵制这个事件里，我们需要了解一个心理学的概念，叫做“近因效应”。什么是近因效应呢？近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果，说的是当人们识记一系列事物时对末尾部分的记忆效果尤盛的现象。这是由于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期的信息在短时记忆中更为突出。
笔者有个朋友就吃过和孙俪这次相同的一个亏，那年上半年，因为公司需求的原因，把他调换到一个急需人顶上的岗位上，他虽然是临危受命，但大半年做下来也算上手比较快且做得比较顺畅，快到年底时，本来公司已经在考虑给他升职并且提升年终红包金额了。可是偏巧不巧的，到年前最后半个月时，他被复核出一个工作上不大不小的差错。尽管他及时地弥补修正回来了，但是得到的评价是，这类失误我们公司之前从来没有发生过，当然，后来的升职和大红包也就不了了之了。
所以，用最赤裸裸直白的话来总结就是：尽管人非圣贤孰能无过，在日常的工作中，谁也不可能永远不犯错、没有失误。但是，如果近期你正经历职业形象树立的重要时段，比如升职考评或者年终奖评定，那么这段日子请千万、务必谨言慎行，认真复核，尽量不要让差错出现在这段日子里。
以上是基于孙俪的职场形象想到的几点问题，欢迎讨论。
