重视洗衣房能源合理利用与管理，水、电、压缩空气、蒸汽、洗涤剂这五大要素必不可少，缺一不可。其中洗涤用水的水质不容忽视，但也是往往最容易被忽视的;因为不论什么水，均含有一定的杂质。水中的杂质含量越多其硬度也就越高(称为硬水)，反之杂质越小其硬度也就越小(称为软水)。而硬水用于洗涤会造成不良后果，将直接影响布草、衣物的洗涤效果及使用寿命。洗涤用水要求：PH值：6.5-7;总硬度：不超25PPM(最好为0);铁：不超过0.1mg/L;锰：不超过0.05mg/L。自来水作为生活用水，人们饮用是没有问题的，但作为洗涤用水，显然不理想。因此，要达到高质量的洗涤要求，就必须对洗涤用水作一定的水软化处理。对水软化处理的方法，一般常用的有：过滤法、煮沸法、化学法等。蒸汽、压缩空气、电、水的使用都应具备一定合理的供应负荷压力，过低会造成工作效率提不高，甚至会导致机械设备无法正常使用;过高会造成潜在的安全隐患，并致使机械设备发生故障而瘫痪。因此，必须设定一个合理正常的能源使用值与使用规定。并勤于检查预记录，发现问题应及时报告，及时维护。另外化学剂的使用在不同的剂量、水温、水位、时效等作用下会发生不同的作用效果，对洗涤物的质量与使用寿命有着直接的关系;甚至会燃烧爆炸、腐蚀机械设备、影响环境、危害人体及生物。为此我们要以严谨的态度，科学的管理方式做好化学剂的管理与使用。
总的来讲洗衣房管理应从生产、质量、技术、设备、安全、人力等几方面重点入手。同时做好节能降耗工作，不断总结经验更好完善各种制度及提高业务技能水平，以至于洗衣房工作处于良性循环发展中。
公共区域是酒店的重要组成部分。公共区域的清洁保养水平将直接给客人更直观的感受，客人会以此来评判酒店的管理水平及服务质量。对内要做好公共区责任区内的设施设备清洁保养，对外要做好各部门各种特殊设施设备的清洁维护保养，以此来保证设施设备的良好运行与使用寿命。
公共区域清洁卫生工作的特点是众人瞩目，要求高、影响面大，范围广，情况多变，任务繁杂，专业性强，技术含量高。因此，对PA员工以能吃苦、耐劳、细心、灵活为基本的素质要求以及良好的认真、负责的态度为准则。加以一定的业务知识培训，让员工较好的全面的掌握专业知识和熟练操作技能。
合理定岗、定员、分区、分班明确工作任务内容及质量，责任到人。切实做好各班组的工作用具及设备、清洁剂、香料、卫生纸等物品分配、保养与领用的管理工作;针对性的制定出部门规章制度、岗位职责、操作流程，并对公共区域及各部门相关清洁保养工作制定工作计划，便于有效执行。管理层应分区域适时进行工作巡查督导，避免串岗、离岗、拖延及操作不合理不到位等不良现象的发生。当然现代酒店中的绿化管理也是不可缺少的。一般绿化管理模式有两种，一种是由租赁方有偿提供，定期维护保养与更换;一种是由酒店自身出资种植养护，设有专门的部门和人员;前者运行模式比较简单只需做好绿植的质量检查与租赁数量登记结算等工作，但灵活方便性不大。后者运行模式比较复杂，投入人力、物资较大，但对于绿植的品质要求及可选择性较大，操作灵活性好。
客房部是由多个分部门组成的协同运行服务部门。其复杂性是其它部门所不能比的，作为部门的第一负责人应当具有良好计划、执行、沟通、协调、督导等能力，并能熟悉掌握各业务技能与制定部门的操作标准、岗位职责、流程、制度等及合理运用人力资源。工作中注重学习，勤于总结勇创新，不断提高自身与部门的业务能力、管理水平及服务质量。这样部门的发展才能走的更好更远。
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