虽然大家都在职场上年复一年地上班，可是十年后，二十年后，人与人之间的差距不是一般的大。
排除大环境、行业、组织等客观因素，拉开这个差距的是上班时抱有的不同工作心态。
职场人常见的工作心态有3种：
干活心态
职业心态
事业心态
01 干活心态
抱着“干活心态”去上班，工作的主要目的就是获得物质报酬，以确保自己最基本的生活保障，一般是为了养家糊口才将就地做着眼前的差事。
上班时会有一种艰辛感和无奈感，很少主动思考，多是被动完成任务，甚至草草了事，糊弄领导。
对本职工作之外的事漠不关心，经常抱怨，认为上班就是活受罪。
抱怨领导，抱怨同事，抱怨每天的工作单调重复，枯燥乏味，什么也学不到，最后工作十年，也没多少长进。
因为不爱动脑，不想动脑，不会动脑，最终一直处在基层和底层，做着单调重复不需要动脑的事，低端的事，甚至会无事可做。
其实仔细观察一下，几乎每个人的工作都少不了日复一日的重复。
前几天买早点，看到卖卷膜的大姐，问她怎么好几天没出摊了，她说卖卷膜卖的够够的，一点都不想卖了。
我听了心里有点吃惊，以为她每卖一个卷膜就能立马收到一份钱，应该挺有干劲的。
也许，这就是一种错觉，总以为别人的工作要比自己的有意思，有盼头，这山望着那山高。
如果能褪去这层假想的外衣，面对当下的工作可能会更踏实一些。
我们不可能三天两头换工作，也不可能每天工作中都有奇思妙想，创意百出，即使是做喜欢的工作，也有枯燥的部分。
回归职业的本质，多挖掘工作在社会分工中的意义和价值，除了问工作为我带来了什么，也多问问自己:
我主动为工作添砖加瓦过什么？
1.有没有改进过工作方法？
2.有没有创造性地解决过工作中的问题？
3.有没有把工作经验总结成方法论去分享？
4.有没有运用新工具提高工作效率？
5.有没有把专业知识通俗化运用到生活中？
不要太把干工作当成完成任务，发挥一些主动性，枯燥的工作也会有趣点。
02 职业心态
有“职业心态”的人，会不满足于把工作作为例行公事，场面上过得去就行了，而是用研究的态度，主动学习思考，钻进去，想进去，边工作边摸索，不断地反思总结。
不满足于本职工作的一亩三分地，而是抓住一切机会观察学习体验，像海绵一样吸收咀嚼消化每天听到的、看到的、学到的，举一反三，学以致用，快速成长，随着专业化的提升，身份感和社会地位也会随之提升。
有这种心态的人，每天想的不是怎么偷懒耍滑混日子，而是特别积极主动，行动力超强，学东西很快，做事从不拖拉，甚至主动加班，没事找事做。
在事上磨炼，缺什么补什么，锻炼各种能力，很快就能成为骨干员工，独当一面，把能学的都学到手之后，开始寻找更大的舞台。
当领导的当然希望有很能*下属，可是一般越是优秀的人，越有自己的想法，不甘于平庸，不满足于一方天地。
其实别看员工会抱怨领导，其实领导也会感叹：
“优秀的员工真是太少了！”
03 事业心态
职业是我们赖以生存的基础，而事业则是我们的理想和追求所在。
事业，意味着奉献。
当我们认为自己在从事一项事业时，就会觉得是在为这个社会做贡献，这时努力奋斗的意义已经不是为了升职加薪，而是实现人生价值，追求的是成就感和自我实现。
抱着这3种不同的工作心态，在职场达到的高度是天壤之别的。
“给多少钱，干多少事”，看上去精明划算，但可能会因为缺乏主动性和积极思考，成长停滞，能力得不到提高，最终折断的是自己飞翔的翅膀。
