你是否知道，一份工作的投入，决定太多职场的结果。而对“投入”的理解，则反应出对待工作的直接态度，从而影响工作表现，自然也就关系到职场升迁和薪资涨幅。
经理人Lisa跟我们分享到，现在布置工作的时候，得到下属的反馈很多都是“我会尽力而为的”。在她看来，总觉得这个表态差那么一点火候，差在哪里呢？其实她更希望下属拿出的是态度是“老板，我会全力以赴的！”没错，这个力度是lisa觉得更靠谱，更有期待的回答。在她看来，对于工作拿不出全力以赴的决心的人，很难委以重任。
事实上，并不是所有人都清楚“尽力而为”和“全力以赴”的区别在哪里。同样是四个字，为什么你的BOSS会有完全不一样的感受呢？
在目标管理中，影响目标达成的因素有很多，其中意愿度就是我们希望完成这项工作的强烈程度，是可以量化的。对于100%的意愿，结果一般不会差，因为在这个主导思想下，每个人、每个团队、每个公司都会调动所有的资源，克服一切困难，为最终目标而努力。在这样引导下，所有障碍都是可以通过寻找方法去解决，当然所有借口也在不折不扣的执行中会苍白无力。
做销售的同仁都会有这样的体会，业绩指标永远是往上飙升，年年都会觉得接到的是“不可完成的任务”，但最后都奇迹般的完成了。回头去看，并没有什么所谓神仙相助，不过都是拼了老命去搏一把。尽管人人都明白销售是压力山大的一个岗位，但依然有大批人才选择这份有挑战的工作，特别是那些对获得成就感有更高期望的人。没有比销售这份工作更刺激、更快捷达到我们的目的。这其中的酸爽，就是对目标追求和达成过程中的快感。
这就是全力以赴的力量。
反观“尽力而为”，当你已经把意愿度降低为“尽力就好”，其实完不成的风险就已经埋下了。有的人会说，我做到问心无愧就好，但却忽略了一个关键问题：每个人的标准不一样。你的“尽力”可能在更高要求的领导或者团队面前，那就是“不尽力”。所以，往往尽力而为会让人觉得你根本就没有把这个当做头等大事去对待，那么怎么可能会做好呢？
职场有句老话，“今天工作不努力，明天努力找工作”。前辈们常常拿来当做对后辈的警语，希望年轻人端正对工作的态度，不要心不在焉。今天职场竞争环境是惨烈的，更新换代，无论是知识还是年龄。我们在抱怨工作难做，饭碗不好端的同时，是不是也可以静下心想一想，我们是已经“尽力”还是“全力”？
工作与我们而言，未必是一生中最重要的事，但它的确是一个很好去发现自我的机会。在“投入 ”这件事上，工作会给我们相应的回报，生活也如此。不信，你就试试看。
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