每天工作12小时合法吗？
要弄清楚这个问题，首先要了解劳动法的相关规定。
依据劳动法三十六条的规定，我国实行的是每天8小时，每周44小时的工作制度。此外，依据劳动法四十一条的规定，企业在生产需要时，经劳动者同意，可以延长劳动时间，但每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。
因此，8小时工作制是普遍采用的。那么，996乃至12小时工作制是不合法的吗？也不一定。因为在劳动法第三十八条又规定了企业如果因其生产特点，的确需采用其他工作制的，可以向当地劳动部门申请，经批准后可以实行其他劳动制度。
因此，如果企业或单位拿到了劳动部门的许可，采取12小时工作制度是合法的。就笔者了解，12小时工作制度是许多特殊行业（如石化等）需要24小时连续运作的企业所采用的。因为这些企业的生产装置每一次开车、停车费用昂贵，因此企业必须尽量地保持连续生产。这种情况下，采用三班倒（8小时），两班倒（12小时）都是可以考虑的了。
然后再来说996，很多人说996不合法。其实人家是合法的。笔者当年签的合同叫做“弹性工作制”。怎么理解呢，就是公司不考核你的工作时间。你可以早点来，也可以早点走，只要你完成工作内容，达成工作目标就可以了。听起来挺人性化的是不？可惜，你往那边弹，完全取决于你的领导……此外，最坑的重点在这里，因为弹性，所以，没有加班费。我当时都忍不住含泪为公司的HR点赞，你们真是666。
