一个领导如果讨厌你，想让你离职，有很多种方式。比如安排人事部门直接来劝退你，走劳动法程序;又比如啥都不多说，直接让你当天就卷铺盖走人;当然，更多的领导工于心计，会百般暗示你离职。这是因为直接辞职需要支付一笔违约金，从侧面施压逼你主动离开，才最符合老板的作风。
那么哪些举动可能是老板在暗示你离开呢？下面列举几个常见的例子。欢迎大家补充。、
在职场中那些能力比较强的员工都希望老板或者领导在自己的工作范围之外再安排一些额外的工作，这样会显得自己在领导心里是比较有分量的，最起码会想到自己。
相反有的人就特别不想，他们认为只要完成自己所需要负责的就可以了，如果再被安排别的工作只会劳心费神，如果那天你的领导对你说：“这些事情不用你操心，你做好自己的本职工作就好了”，或者说：“你不用跟进了，我让xxx去做了。”
如果有一天领导把重要的工作交给别人去做了，不再让你去做了，这个时候，领导多半是认为你的能力已经达不到他的心里预想了慢慢的你会毫无用处，然后被慢慢的抛弃，越来越不被重视。
这份工作更适合你，其他部门缺人，要不要去？尤其是职场中的一些中年女性，因为*或者带孩子等等别的特殊原因得罪领导，那么就很难在原来的岗位上一凡风顺的做下去了，领导总会觉得这样的员工无法看以大用，所以也不再愿意去培养这样的员工，都会把这些人安排在别人的岗位上。
一般领导这样做的时候，还会假惺惺的在一边跟你讲：“这个工作还轻松，更适合你。”讲一些很虚伪的话。
另一方面就是领导告诉你：“xx部门缺人，你去帮忙一段时间吧。”这种时候，一般很多员工都在表忠心，不想去别的部门，其实领导真正的意思是在试探你，也是给你一个台阶下，你再执迷不悟的话，转岗就变失业了。
所以告诫年轻人在公司工作一定要尽快的去分析原因，并且努力的跟领导维护关系，这样才能够在工作的时候被领导重新利用。
总找你的茬，*鸡儆猴不论是新员工还是老员工，都会犯错也会被领导指指点点，如果领导一直针对你，过度的关注你，动不动就挑你的毛病，那么你一定要开始注意了，要么是你有什么把柄别领导抓住了，那么就要抓紧时间去学习，去调整，让领导看到你专心的态度，这样领导也会选择原谅你。
如果领导一直公开的训斥你，那么恭喜你，领导是在拿你*鸡儆猴，不想做那只被宰的鸡，就早点明智的选择离开。
把你架空，让你在其位不能谋其职。
如果你发现自己的工作量最近少了很多，而且公司还美其名曰给你找个帮手来帮你，最后你的工作全部都由新来的人干，这时你就要注意了，这些其实都是领导想要辞退你的暗示。新员工接手你的活让你无事可做的时候，老板就会前来挑刺。从侧面将你挤走。
如果你感受到了你领导的冷漠，那么建议主动离职才是明智之举。选择更适合你的公司，更欣赏你的老板，相信你的职场生活会快乐很多。一味的忍受最终换来的可能还是相同的结果。
