作为福布斯授权机构的福布斯中国，自然要发挥好“30岁以下精英”的吸金作用，这可能也是这个榜单入围人选愈来愈多的原因之一。而人一多，伪装成精英的骗子也就出现了……
文 | 王 嫱
10月17日，“2019福布斯中国30岁以下精英榜”公布，竟然有600位（有兴趣的读者自己去网站看名单）30岁以下活跃在中国的创业和行业创新者成为候选人！
600人啊，对于最终只选30人的榜单而言，光公布的候选人名单就有20倍的人数，是否工作量也太大了？
当然，这可能是小嫱（笔者自谦）咸吃萝卜淡操心。
不看不知道，一看吓一跳，这次上榜的600人分属20个领域——食品、旅游、风险投资、企业科技、工业制造、科学、消费科技、体育、零售与电商、医疗健康、音乐、市场营销和广告、能源环保、社会企业、财务和金融、教育、游戏、时尚与艺术、媒体、娱乐——意味着平均每个领域有30个候选人，最终选一两位。
而仅仅娱乐界就有春夏、陈飞宇（陈凯歌小儿子）、郭麒麟（郭德纲儿子）、李现、林允、杨超越、张子枫等几十位小花和鲜肉，大家咖位和水准相差并不大，选谁合适？
小嫱不明白的是，这么多艺人候选人与“创业和行业创新者”有什么关系？难道只是为了制造话题或者吸睛而选择他们一起入围?
至于那些闻所未闻的所谓创业公司CEO上榜，感觉就是在给自家打广告。而这次候选人榜单一公布，各种吹捧的软文已经开始满天飞了……无论最终是否当选，这个资本够吹一阵子的了，不是吗?
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其实，30岁以下精英榜，这几年一直是福布斯众多榜单中被喷最多的一个。
为什么？因为30岁以下精英榜的入围门槛并不高。
福布斯2019年3月在发布的《福布斯中国30岁以下精英征集已经开启》中如此定下候选人标准——“晚于1989年1月1日的青年精英，欢迎自荐或推荐。候选人职位包括创业者、职业经理人、科学家、研究人员、艺术家、演员、社会工作者、金融从业者，包括律师、医生、记者等专业人士以及包括作家等在内的独立工作人士。其主要的业务或工作范围在中国（跨国创业或工作者需要在中国有机构或核心业务），二代企业家需要在家族传统业务之外有重大创新和突破、成就。国籍不限、性别不限。”
而且，报名就是通过公众号——
然后填写一张表格就OK了……
据悉，如果入围终轮评选后，会要求候选人再提交一篇由各种跟个人相关的问题组成的“作文”。小嫱认为，这波操作对于创业者而言，比帮公司找风投或个人申请国外大学简单太多了。
如此宽松的评选，自然导致上榜者良莠不齐。2018年的《中国“30位30岁以下精英”榜单》在8月2日公布时，贝米钱包联合创始人/CEO姚坤杰榜上有名。
