今天给大家分析下30十岁是否适合从头开始做运营
先不从专业运营的角度分析，只说案例，运营是一个需要积累和实操的一个职业，我去年年初招聘的时候，来了接近30岁的两个男的，都是之前有些工作经验，但是和电商运营不太相关，然后想要学习一些电商的运营知识，为后续做准备。作为电商公司老板，实实在在的资本家，我很客观公平的和他说，学习可以，给新人机会和给他机会都是一样的，但是基于对他和目前岗位的评估，工资可能不会给高，而且还需要他多运用下班时间进行研究和学习。
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他们很快就答应了，因为他们开始觉得，工资低一点没关系，还有积蓄在，后边的几个月抗一下能过去，然后过几个月就能上正轨，操盘月销百万级店铺，拿高额工资提成，走上人生巅峰。
实情是两个人都没有熬过2个月，没熬到转正就走了，而同批进入公司的小年轻，已经操盘大店了，也许还没月销百万，但是至少跟着我跟着公司操盘过几场硬仗，能够独挡一面了。
1 关于加班和学习，开始的时候还可以，后来，有家庭有老婆有孩子，只能回家自己磨。回家哪那么好磨、那是柴米油盐酱醋茶的地儿，基本没法继续，第二天还要早起买菜送孩子吧啦吧啦，无法静心
2 上班时候的投入和领悟也不如小青年，也许是因为心浮气躁，也许是心中杂事太多，无法focus！做数据心浮气躁，无法分析，焦虑
3 家里闹。第一个月工资到手和之前缩水一大截，我已然已经比小年轻们稍微多给了，但是我实在无法给小白开出mediun的工资，公积金医保社保一扣，到手更少了。社保这些对于“年长者”是不能断的，是无法绕开的。虽然自己做了心理预期和心理建设，但是落差还是有的，更可怕的是家里还有老婆和家人会磨你，就赚这么点，今后的日子没法过了，就问你焦虑不焦虑？
4 发现自己的学习速度跟不上预期，（这点更焦虑），小年轻还能比较容易被安抚，小中年就会很焦虑，看着这么多大神，这么多“同龄人”，要是再玩知乎，关注一下“80/90后现在的平均工资该是多少”“80/90后现在的存款应该是多少” 很容易就抑郁了
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以上其实不单单是转运营的问题，是转岗都会遇到
再说说运营方面：小运营小青年我骂的动，天天收集数据，报活动，检查图，听课，检查聊天记录，定点开付费，做推广，能坚持（此处不是绝对，只是按比例有能留的下来的），容易被安抚，能接受阶梯式的成长，能创新… 人到中年就…………
北京出差去上海的高铁上晃动着码字，最后希望大家做任何决定都能慎重；不是绝对不行，认清自己，先分析真正能遇到的困难，不要上手就all in，这个年纪了，还是需要后路，真正决定了，请封闭自己，拒绝干扰，确实需要比小年轻更快成长为大神，因为环境逼迫。另外，老板不会因为你的处境同情你就给你开高薪，自己创业这个创业经济环境更不会因为你的环境同情你给你高回报，一切都有评估、投入和回报，这个世界还是公平友善的
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如果你能接受以上压力，那你会比20多岁的青年人有优势，因为你可以考虑的更多、更深、更细致，这样反而可以做的更好。
那么，你的机会在哪里？
在于。
1、努力，比别人更加认真努力的学习。
2、坚韧，哪怕失败一次两次三次都不要放弃，不断思考总结，重新来过，能承受在初期痛苦的煎熬。
3、勇气。
其实，做运营，很苦的。
