2023年，版号发放逐步恢复常态化，各大公司也在积极发布招聘岗位。但就葡萄君了解到的情况来看，工作依然十分难找。
一方面，去年被裁掉的游戏人，导致市场上的人才供给增加，拉低了价格；另一方面，越来越差的流动性，也限制了因频繁跳槽、挖猎而引发的价格战。这对于求职者来说很残酷——工作依旧难找，而且不少岗位的薪酬水平都有所下降。
为了给大家提供实际帮助，不空谈趋势，葡萄君这次收集了不少从业者的真实案例与困惑，并与吉比特&雷霆游戏招聘负责人季新波、泽方咨询合伙人Apple一起直播连麦，对读者、观众提出的问题进行了解答。我们将大概内容分为三个部分：
第一，跳槽与转型，包含小厂跳槽、项目品类变更、岗位转型、涨薪晋升等问题；
第二，失业再出发，包含优化被裁、中年危机等问题；
第三，入行有多难，包含校招筛选、跨行转入、入行岗位选择等问题。
以下为直播内容摘录（直播回放全程视频位于文末）：
01 跳槽与转型
季新波：机会很小。这几个关键词：页游、小厂、配了两年表，放在市场上都不太具备竞争力。
现在市场上流动的人更多，所以游戏公司自然会有更高的要求，一般公司对于页游转手游的应聘者肯定会有所顾虑。
不过也要看你是纯配表，还是在业务上有一些更深刻的理解。比如说对数值背后一些设计的思考，以及在工作之外的一些积累等等。
至于该怎么跳，我个人建议还是先稳在当前的公司、把工作做好，同时进行一些学习积累、能力提升。毕竟目前市场上好的机会不多。
Apple：页游是一个不利的标签。可以考虑先跳出来，不一定非得去大厂，但凡有机会都可以去尝试，比如去部分小公司参与目前主流的游戏品类。
另外，如果这个页游指的是H5类项目，其实还是有机会；但如果是指老式页游项目，那确实比较难。
季新波：就涨薪来说，其实就是看工作表现。至于如何开口，要看领导的风格。可以直接问领导为什么自己的薪资没怎么涨，或者就是拿一个薪资更高的offer告诉领导，自己可能想要离职。
Apple：确实要看领导的风格。如果和领导关系还不错，那可以比较委婉地告诉领导其他公司在挖自己，其实领导一般都会懂的。
葡萄君：入职快两年这个节点会不会有点危险？如果没有那么优秀的话，会不会反而被公司找备胎？
Apple：对，所以要跟猎头多多交流、关注市场行情价。如果薪资水平本来就高于市场价，那公司不加薪也正常；如果薪资水平低于市场价，公司不加薪导致人才流失，其实对于公司也是损失。一般来说，好的管理层也是会注意到这些市场信号的。
