面试题“请谈谈你对本岗位的理解”其实暗藏套路！
面试官问这个问题，其实背后的逻辑是考察你是否真正理解你应聘的岗位。既然投了这个岗位，那你是否有做功课进行一定的了解呢？如果你对本岗位毫无了解，那面试官就能戳破你之前面试侃侃而谈的一切。如果你能很到位的说出123点，那会成为整场面试的最强加分项！
我们以游戏运营这个岗位来举例，怎么理解这个岗位，有个表达公式是“这个岗位是做什么的 具体有哪些分类 你面试岗位的好的做法 输出一波升华的套路让面试官刮目相看”
我们要怎么进行准备呢？
1.查资料理解你的岗位是做什么的。
2.查JD看你的岗位具体职责要求。
3.根据你对行业的理解简洁的输出1-2句话让面试官觉得你思考深入的。
这个岗位是做什么的：我理解游戏运营是游戏发行环节重要的一环，他的主要工作核心是维护好游戏中的用户，并促进玩家进行付费。
具体有哪些分类：游戏运营的岗位也分为渠道运营、数据分析、活动策划、版本运营、用户运营....
你面试的这个细分领域的要求：我面试的是用户运营，我认为一个好的用户运营，可以让用户更好的留在游戏里，能让用户有更多的输出价值。方式有很多，比如通过论坛来活跃玩家，促进玩家之间的交流，游戏经验的分享等，提升玩家对游戏的好感度。
我认为总结来说游戏运营的2个核心词是“用户”和“收入”。
用户层面：4个字总结“吸新，稳老”，不断吸引新用户，稳定已进入游戏的老用户。
收入层面：就是促进玩家付费。
而运营则需要在这两个层面之间找一个平衡点，最理想的情况就是在不损害用户游戏体验的情况下让玩家尽可能多付费。
面试官常问的一些“心机问题”，你知道怎么应对吗？
当面试官问“谈一谈上一家公司为什么没要你？”“谈一谈你的缺点”“你的学历并不优秀，我为什么要选你？”这类问题，你要怎么回答？
首先我们要知道，这类问题其实属于“压力面试”的一环，当然如果面试官语气不强烈，也属于基本的面试题，但其中一定有坑！！（大家要注意注意注意！）
所有的这类问题，面试考察的点主要有3个！
第1点：你的临场应变能力，突然被问到这些问题，你有哪些反应？是被问的懵住还是积极思考应对？是神色慌张还是泰然处之。当然自信、自然的积极应对是绝对加分的！
第2点：你的逻辑思维能力，这类问题都属于比较泛的框架问题，你需要梳理一整段自己的回答，而非几个字的回答。对于一整段内容，你要怎么梳理出1、2、3点并让面试官觉得是优秀的答案。大家一定要下来多多预习做准备。
第3点：你的回答内容，例如说谈缺点这道问题，如果你真的很实诚的说“我的缺点就是有点不细心，时长会犯一些数据上的错误”，好了，那你就只能等着收感谢信了。这道题看似问你的缺点，实则上面试官是想听到一些“对本岗位的工作开展无关紧要的缺点， 敲黑板啊，所以大家可以想一些周旋的，迂回的内容进行回答
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