为贯彻落实“稳就业、保就业”大局工作，切实提升共青团的贡献度，山东财经大学团委、就业指导处依托团省委、省人社厅推出的“青鸟计划”平台，用“一个核心”“两个精准”“三个合作”“四个典型”“五个继续”，加大“互联网 就业”支持和服务，全力促进人岗对接、人地对接，让“青鸟计划”精准服务学生就业。
“核”
一个核心，把服务学生就业作为重点工作
学校高度重视学生就业工作，将“大力抓好就业工作”写入2020年度党政工作要点。校团委积极落实团省委和学校党委的工作要求，把服务青年学生就业纳入本年度共青团工作要点，全力推动“青鸟计划”的开展落实，进一步强化服务青年学生就业工作意识，着力解决青年学生就业难问题，不断提升青年学生的就业满意度。
“准”
两个精准，打通工作脉络
第一，精准定位共青团干部在服务学生就业中的位置和作用，团委*带头研究，成立专项推进小组，搞清楚“干什么、怎么干”，下力气“带队伍、教方法”，多次召开会议布置安排相关工作，推动形成校院联动、齐抓共管的工作格局。第二，精准设计工作路径和方案，不搞“一刀切”，形成因地制宜、精准发力的具体举措。精准摸底学生就业情况，精心筛选适合岗位，精确对接各地方团组织，通过实打实的联系、心贴心的服务，打造具有财大共青团特色的“青鸟计划”。
“合”
三个合作，提升工作服务质量
推进校内合作，配齐配强就业信息员队伍，提升就业服务的科学性和人性化。建立“学校（团委、就业指导处）—学院（团委、就业办）—辅导员（团委委员）—学生团干部—学生”的五级工作网络，校团委、就业指导处指导校学生会合作发展部，专职专责做好“青鸟计划”宣传推广，现广泛收集“青鸟计划”“千校万岗”等相关招聘链接55篇，精心筛选与财经类专业特色相契合的优质岗位5000余个，使用等订阅量过万的团属融媒体专门制作、编辑转发，依托学院组织学生参加大型网络招聘会4场，发动近2000余名学生参与网上应聘，将优质岗位送到学生耳边手旁。
深化校外合作，不断增进与各地市团组织、各兄弟院校的经验交流。协助淄博团市委工农部宣传“淄博双50强企业”用工需求计划，充分发挥属地优势，精准帮扶、对接省内学生返乡就业。
强化校友企业合作，校团委将不断加深与科创资本等校友企业、创投企业的合作，以“青鸟计划”平台为依托，打造“未来合伙人”为代表的培养工程，通过“订单式培养”模式，培养一批专业强、素质高、情怀好的创新型人才，全面提升服务学生就业创业的工作质量。
“典”
四个典型，提高学生认同感
校团委密切关注青年学生的平台使用情况，以“典型人物、典型组织、典型活动、典型做法”为引领，发掘和培育校内典型，使用团属媒体进行宣传，提升广大毕业生对平台的认同感，提升平台的使用活跃度。
据统计，在1600余名“青鸟计划”注册用户中，约有406名同学应聘就业岗位，其中105名同学通过平台发布的岗位信息成功就业。公共管理学院今年省内成功网签的岗位中，四分之一来自“青鸟计划”的岗位供给，通过“青鸟计划”平台，工商管理学院11名毕业生成功应聘歌尔、跟谁学等企业单位，管理科学与工程学院的5名毕业生成功就职于浪潮集团。
“续”
五个继续，持续推动“青鸟计划”工作落地
按照6月5日团省委刘少华副*在山财大调研座谈会上的指示精神和学校党委的要求，校团委将持续发挥五级工作网络的效果，做到平台注册使用的“继续发动”；广泛征集，精心梳理与山财大专业特色相契合的的优质岗位，与就业指导处和学院一起，对未就业、难就业、懒就业的学生进行“一对一”联系，做到“继续对接”；对学生注册信息进行严格筛查，杜绝少填、乱填、错填等情况，做到“继续审核”；注重学生使用情况的信息反馈，及时跟踪学生就业实习的进展质量，做到“继续反馈”；对简历信息进行严格把关，提升学生简历投递质量和精准度，提高成功应聘几率，做到“继续服务”，最大程度发挥团的“三力一度”，助力山财大学子高质量就业。
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