例如医疗福利，员工在退休之前都可以享受。
香港中文大学有保健中心，一般的小病可以在保健中心就诊，门诊是免费的。如果需要住院治疗，可以到中文大学的教学医院或者香港公立医院就诊。
员工有医疗保险可以用于住院治疗，每年缴费200港元就可以保障40万以下的医疗费用。
又比如住房津贴，由于香港房产价格很贵，目前香港高校一般的做法是发放住房津贴，让员工到市场上租房居住。
教学研究人员一般是可以获得住房津贴的，但是根据所属职级的不同，可以获得的津贴额度不同。一般来说，助理教授每个月1-2万港元、教授每个月3-4万港元。
2008年香港公开大学薪酬制度改革后，将住房津贴和子女教育津贴合并为“综合现金津贴”，按照工资的一定比例计算，以现金的形式发放。
所以把种种福利综合起来 基本工资，才是香港教授们的账面工资，而且香港人是年度报税，因此在薪酬上并没有减去税金。
而内地是工资 奖金 福利-六险一金，奖金每个人多少各不同，但账面减去了六险一金，到手自然就少了。
02 香港教授薪酬外收入非常少上面提到，在香港高校教学科研人员的收入主要就是基本工资和福利，通过在校外兼职而获得收入的情况非常少，也不能从科研项目经费中获得收入。（内地教授多凭科研项目致富）
在香港高校专款必须专用，所有政府拨款的使用都受到廉政公署的监管。
科研项目申请的经费必须全部用于科研工作需要，用于购买设备、聘请研究人员等，不可以转化成为个人的收入，这在香港有着非常严格的监管。
如果将科研经费当成自己的工资放到自己的账户里就是“公职人员行为不当”，可以构成犯罪。
那是不是说香港教授就只能拿一份死工资呢？其实也不完全是。
事实上，香港学校也会鼓励教师做一些校外带酬的专业服务，目的是产学相长、回馈社会。
打个比方，香港大学医学院教授大部分都在校外兼职，这对于学校和社会来说是互利的，只要通过部门允许、不影响本职工作就可以了。
例如疫情间被视为“香港钟南山”的袁国勇教授↓
不过整体来说，这类身兼两职的香港教授少之又少，香港的大学要求教授对自己的工作非常忠诚，教授也必须全职为工作服务。
香港是崇尚精英教育的城市，香港人相信，只有具备竞争力的薪资水平，才能请到符合他们要求的人。
而且香港作为区域经济中心，需要跟全世界争夺人才。因此，香港必须开出足够好的条件才能吸引到这些人，这是也是市场竞争的结果。
所以说，想要成为香港教授也很不容易的，虽然工资高，但他们面对的是全球人才的开放竞争，欲想拥有一教半职，还是得凭“真本事”呀！
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