“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”这句话用来形容职场真的是再贴切不过了，我们身为职场中的一员也是不断鞭策自己、反思自己、提升自己，因为只有能力够了，我们才能获得更多的财富、资源、人脉等等。
很多职场人因为“情商高”、“会说话”等优势在众多竞争者中脱颖未出，得到了领导的重视和大家的认可。今天就和大家一起分享两个赞美别人的小方法！
一
之前看过一个搞笑段子：团建的时候领导请大家去KTV，领导本身唱歌就比较好听，再加上团建的机会，大家都纷纷称赞领导唱歌好听、唱得专业，这种略显“粗糙”的马屁领导当然听得出来，微微笑一笑，给大家点头致意。
歌唱到一半，突然伴奏停了，歌也被切了。原来是一个新来的员工在切歌，领导有点小小的不开心，但毕竟是领导，也没有发作。大家则是一脸的幸灾乐祸，想看新员工出丑。
新员工则一脸惊讶：哎呀！领导，原来刚才是你在唱歌啊！我还以为是没人点歌，大家放的原唱呢！大家哈哈大笑，领导也忍俊不禁：这种拍马屁的方式真的是拍出了新高度，比之前的人有趣多了。
段子讲完了，笑过之后我们来归纳其中的道理：赞美别人一定要学会“越级赞美”！什么意思？其他同事说领导唱歌好听、唱歌专业，很明显没有真正的打动领导，甚至有点“商业互捧”的感觉。
但是这个新员工，把领导的歌声和专业歌手的歌声相比，并且说两者的差距不大，这就是一种很明显的“越级”。
领导虽然唱歌好听，但毕竟是业余的，说业余唱歌的领导和专业唱歌的歌手歌声一样动听，领导自然会高兴。
运用对比的方式进行赞美，并且对比的人或事要比赞美对象更强，这样才会让被赞美者心情愉悦。假如你本身五音不全，然后说领导比你唱歌好听，这种事实大家都知道，根本算不得赞美。
越级赞美公式=对比对象 细节描述 肯定赞美
“领导，你这首歌唱得让我想起了XX歌手，您这高音跟他有一拼啊！尤其是第二段要结尾的高音部分，声音浑厚，完全没有破音的感觉，真是太厉害了！”这样的赞美远远的胜过“好听”、“专业”这些略显“粗糙”的赞美。
二
你要好的同事升职了，你们在一起工作了很久，你刚来公司的时候，还是他教给你很多工作方法，如何祝贺他呢？这成了很多人的难题：简单的赞美几句显示不出来你们的关系要好，职场毕竟是职场，不能像生活中那么随意；祝福太多又显得有些过于积极，给人留下见风使舵的“市侩”形象。明明很简单的事情，好像突然变得复杂起来。
升职赞美=衷心祝福 细节描述 关系回顾 未来愿景
祝福是升职之后的人之常情，这个必不可少。细节是为了让我们的赞美更“接地气”，每个人的付出我们都看得见，拒绝假大空的“官腔”咱们要赞美的是未来领导。关系回顾是为了证明你和他的关系比其他人更好，他升职之后你是他的得力助手更是他的职场朋友，你比其他的同事更重要。未来愿景则是你对未来的工作依旧会一丝不苟，并且大家都会达到一个新的高度。
不如尝试一下这样的赞美：恭喜升职呀，这个月你也真是够拼的，天天加班，光那个财务报表就看你做了一周！之前咱俩可都是一起下班的，这个月我的活少就我自己下班先走了，都不习惯了，正好今天你应该也没事儿了吧，要不咱俩一起去庆祝一下？我对你之前负责的工作也熟悉，上手也没难度，就凭你的领导能力再统筹一下，咱们部门肯定能更好。这样的赞美比起毫无灵魂的“恭喜恭喜”更能感动人。
除此之外，职场中还有很多情形的赞美，我们一定要把握两个小技巧中都有的“细节描述”，再加上我们衷心的祝福，才会让赞美变得更有灵魂。
