回想自己初入职场，已经是十几年前的事情了。现在还记得，大学毕业后什么都没想，凭着一腔热情和不知道哪里来的勇气，拎个行李箱就来到了北京，充满希望的开始了自己的打拼生活。找工作时，拿着自己的简历看了又看，改了又改，已经记不清那时候简历的模样，只记得在简历中，重点部分自己加上了下划线，并差异化了字体的颜色，就觉得很骄傲。十几年后，想起曾经稚嫩的自己，觉得好笑又可爱，打拼十几年，也面试了不少人才，对于简历和面试，有些想分享的事情。
关于简历
1、简历版本
核心：选择2-3类岗位进行差异化简历制作，简历技能描述匹配岗位需求
①根据自己的专业 兴趣 目标岗位准备简历，为了扩大就业范围，建议选2-3类岗位（如市场营销学的同学可以选择运营类、销售类岗位）
②根据岗位类型做2-3版简历，简历中突出的能力与岗位需求匹配，分岗差异化投递
③关注是否需要英文（外语）版简历，同步准备
2、简历内容
核心：优先级按照事、评优、逻辑进行表述；突出个人闪光点
1）事的层面（竞争力-实践能力）：
①是否参加过国家级/省/市/学校重点项目，在学生中仅有少数人参与过的项目，证明实力优秀
②是否有自己的社团/社团任职，有过实践活动经验
2）奖的层面（竞争力-评优）
评优是最直接的结果证明，包括但不限于奖学金、个人奖等，如涉及项目或者实践类事件评优，建议展开写
3）逻辑层面（竞争力-表达）
尽量用工整的表达来强化逻辑，而不是简单的1、2、3；例如每个项目的表达都遵循：项目名称、项目背景、承担角色、项目成果（个人及整体项目）
3、模板选择
1）可以选择网上的模版，但是一定要自己做修改，避免千篇一律，按照上述内容突出重点
2）可通过加粗、斜体、下划线、颜色修改（不建议使用红色）突出重点内容，简历中最多使用3处，务必寻找最需要突出的重点
面试不同于简历，对临场发挥及应变能力要求很高，充分的准备和良好的心态至关重要，下次详细解说初面（一面）的注意事项
