95后年轻人对抗996工作制，是吃不了苦还是敢于反抗加班文化？95后已慢慢踏入社会走向工作岗位，沦为所谓的“社畜”，那我们到底应不应该选择996的工作？
这个世界从来不缺少神逻辑。最新鲜出炉的高论是：不能接受996的工作方式，说明这个人不能吃苦，没有发展前途。好像这个世界不加班就混不下去了，不加班就没梦想了。然而真的是这这样吗？现在的95后青年慢慢的开始拒绝这种加班文化，主动捍卫自己的权利到底对不对？
在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”。“996”即许多企业的程序员工作状态，从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应，大家纷纷上传自己公司的加班时间。
996的与真相与悖论
鼓吹996不过是一种变相的人力成本压缩，反映了互联网红利期消失、创新过剩、“重复造轮子”现象愈演愈烈的行业现状。
也有观点指出，996的普及化将会进一步推高全社会的失业率水平，拉低劳动群体的平均所得，乃至进一步降低年轻人的生育意愿，从而使中国经济的产能过剩与消费不足问题更加突出。
由此带来的问题是，互联网的专业化程度、know—how的积累、突破性创新的出现都无从谈起，始终无法摆脱劳动密集的工作方式。也让中国互联网企业无法走出“运营至上”、“模式创新而非技术创新”的低水平竞争。
各行业“加班指数”全览
——互联网行业——
996
谈到加班文化，不得不想起华为，华为有个著名段子：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！
