02、影片之外，男女主角、客串演员以及导演的现实提携与感恩，也是一段佳话
许鞍华的电影充满着人文关怀，但她的电影很多都是叫好不叫座，虽然获奖无数，但在越来越看重利益回报的香港影坛，让她筹拍《桃姐》电影时遇到了资金上的难题。兜转一圈无果后，当找到刘德华才终于把缺口3000万的问题得以解决。
其实，刘德华出道后主演的第一部电影《彩云曲》，就是由许鞍华导演的，而且，他还是许鞍华从影以来合作次数最多的演员，从1982年到现在共合作过9次。对于新人演员的挖掘和知遇之情，以及两人在事业上的相互帮扶共进，其中的关系和感情早已脱离职业合作的范畴。
而叶德娴与刘德华的关系，就更加复杂和深情了。这部电影《桃姐》的男主角选定上，也是在导演作难时，叶德娴出马搞定的，简单的一句请你帮个忙，刘德华就答应了下来。这个电影他虽是男主角，但表演戏份基本都在桃姐这个角色上，他只能表现的平淡却还得有张力，难演还不容易出彩。后来在颁奖礼上，刘德华半跪着给叶德娴颁奖，并亲切地称呼她为干妈。这些与曾经叶德娴对他的提携和解难，以及两人多年在演艺圈的合作，都深深地感动并让人羡慕着。
演艺圈说白了也是生意场，看惯了各种尔虞我诈的戏码，那些超越利益的真诚感情，更显得弥足珍贵。它让我们感受到，人与人之间不只有雇佣和合作关系，名利场也不只有相互利用的利益关系，更深处还有人性的关怀、感恩和责任关系。
《桃姐》电影中，还有一个很有意思的地方，配角和客串的演员中，很多都是大腕级别的演员或导演，比如徐克、刘伟强、宁浩、洪金宝、罗兰等等，多达十几位。他们与主演和导演之间，也都有千丝万缕的职业合作，一部文艺类型片能集齐这么多名角出镜，你能说他们只是利益相关，或者简单的感恩与贡献吗？
纵使当初他们的身份境况悬殊很大，不同际遇下发展也各有差异，但从这部影片超越原始雇佣关系的温情主旋律，我们可以感受到人际间的情谊很复杂，却也可以很简单。复杂的是有口皆碑的导演，拍个好电影却被出于利益考虑的投资方一再拒绝，简单的是一句话也能搞定投资和主演。
03、现实职场中，雇佣关系多是利益矛盾与冲突，而缺少了相互理解与人文关怀的温情
纵观2019年职场上被热议的几个话题，我们可以看到在企业与员工间的冲突点在哪。
杭州有赞科技在去年年会上宣布，今后将实行“996”工作制。 会后“996”这几个数字马上蹿上热搜榜，成为压榨员工健康和幸福的刽子手。此后，随着马云的多次对“996”工作制的发声，将奋斗与幸福关联起来，非但没有让大家理智讨论，反而激起更多反压榨的声音。
企业希望员工能够忠诚，不要动不动就提加班工资和劳逸结合，要双方同舟共济。但员工是这么理解的吗？没有归属感的工作，上班如上坟的压力，与企业的期望状态相差甚远。
当“996工作制”讨论还没消停时，刘强东的一封坚决淘汰“三类人”的邮件，把老板与员工之间的关系赤裸裸地展露出来。诚然不能拼搏的人、绩效差的人和性价比低的人对企业发展没有益处，但当初拍着胸口喊兄弟，如今叫人家“三类人”，如此现实残酷的做法，让员工内心拔凉一片。
作为员工，必须跟上公司的要求变化，这毋庸置疑，但是否就得把跟不上节奏的落后员工归为“三类人”清理掉，这是让员工诟病和心凉的最大原因。即使曾经奋力拼搏过，但谁还没有个松懈的时候，工作的弦总是崩的死紧，难免影响个人情绪和家庭生活，不能把他们调整到合理状态，绩效差和性价比低是必然的结果。难道就不能有折中的方式吗？比如培训、到基层拓展锻炼等等。
年末的时候，随着裁员消息不断爆出，很多大公司的员工情绪变得敏感起来，网易、华为纷纷被裁员纠纷闹出很多负面影响。这些问题的出现，其实也是说明了企业与员工之间的关系，不能仅仅只有利益和金钱，裁员赔偿的高低不是影响是否引起众怒的关键，而是员工有没有受到尊重，以及相对公正的待遇。
但是，我们不能仅仅看到员工的委屈，企业同样在经受着员工关系的折磨和考验。比如网上流传的一个段子：关于离职，70后员工说为什么要离职？80后说收入高就不离职，90后说领导骂我就离职，而00后说领导不听话我就离职。这虽然是个夸张的笑话段子，但也可以看出不同年代的人，对待工作和职场的态度变化。
企业期望通过高薪、企业文化建设等方式，加强员工的归属感，但面对反水倒戈和缺乏责任感的现实，感觉自己更是有苦难言，一边谨小慎微地抚慰，另一边还得督促员工价值输出。如何让双方都能彼此忠诚，真诚地付出和得到回报，是共同面对的矛盾问题。
