04、基于《桃姐》故事，谈谈我对现实职场中雇佣关系，以及个人发展的一些思考
桃姐的一生，见证着梁家两代人的兴衰，她对雇主的忠诚和付出，回报的是从尊重与责任。罗杰的妈妈从美国回来，专门给他炖燕窝，并送她围巾，这些镜头都在表现作为雇主的人文关怀。看着这一幕幕和谐的关系发展，不仅让人会想为什么现代职场就缺少了这种温情的忠诚与责任的灵魂呢？
在我看来，企业与员工间想要拥有荣辱与共的一致性目标，并非是不切实际的幻想，其实很多公司也有此类的故事在上演，但在出现矛盾冲突的现象中，我认为需要从3方面来做出改善。
①企业的发展离不开制度，但制度不能死搬硬套，缺少温度它就是把双刃剑
电影《在云端》中有一幕情景，一名服务公司多年的中年女员工，在裁员专家通知她将失去工作，并试图从心理上给予疏导时，她的心里是绝望的，并且表达了出来。但企业将裁员工作交给了外包公司，他们只是依职业规范在做，并没有了解其生活处境。
很多公司发展壮大后，通常都会以制度来管理人和事，也确实从健全制度中能收获高效工作的回馈。但是，制度并不是完美的，也不可能制定出适用于各种问题的制度，当情谊与制度冲突时，要么狠狠地撞击，要么悲情、哀怨地散场。老旧企业中，职场关系与战友情、同学情一样牢固，而现在职场的关系脆弱的经不起任何考验，其实在价值观的引导上，制度有着不可脱卸的责任。
②员工的贬值，不只暴露出创造力不足问题，更反映了企业用人思维的梗塞
我以前有个同事，在那家公司做了二十多年，从最初的普通员工，一直到成为优秀经理，晋升的不快但也算稳定。可是他快到40岁时，感觉自己越来越被边缘化，其中有他没有持续更新迭代自己的技能和思维有关系，也跟企业大批引进空降管理人员有关系。他的客户关系、员工关系都很有优势，但跟不上老板和新领导的思路，职位被一降再降，降到无可再降时被迫离职。
入职十年以上的老员工，其实对企业的感情已不是简单雇佣关系，是整个青春的记忆都在那里，即使不能追上公司快速发展的要求，但只要还能参与其中，哪怕薪资待遇有些下调，也是可以理解的。最怕就是一脚踢开，真的用无可用了？其实是企业没有找到挖掘老员工价值的方式，让他们离开何尝不是对企业的一种损失。为什么不通过训练把他们放到力所能及的岗位上呢？至少比外聘员工忠诚度更高。
③员工的职业规划和发展，不能建立在托付企业终身的思想上，走出舒适区才有未来
前段时间高速公路省界收费站取消的新闻再被议论，看到很多人担心收费员工作的后续安排，不管是“转岗不下岗”的文件精神，还是员工的“我把青春都奉献了，现在什么都不会”的无奈，都让我们再次看到还有很多人抱有铁饭碗的思想，甚至都没想过离开这里自己怎么生存。
在我看来，铁饭碗的打破对他们应当是一件好事，才三十多岁的年龄，已毫无忧患意识和奋斗的精神，这是多么悲哀的状态。当然，站在体制外看内部风景总有种雾里看花的朦胧，但即使从个人职业发展来说，也要有积极的成长和发展规划，一门心思托付终身给企业，你有没有付出让企业能长久鼎盛的努力呢？没有的话，何来托付企业养活自己下半生的勇气。
结语：
人与人之间的关系，复杂中也有着简单的逻辑。桃姐忠心耿耿服务梁家两代人，从做菜到做家务，无不尽心尽力地做好，从责任感影响到彼此的关系，再收到真诚的情感回报，其实正是体现了人性善良和美好的一面。
而企业与员工之间，其实也是人与人的关系升级，加入了更多利益因素，让彼此既容易产生矛盾冲突，又都被迫地持续下去。如果都能如《桃姐》故事中，人尽其责，企业回馈温情的关怀，那么和谐的职场环境，也就不再是一种奢望。
