知法犯法粤语合集7,知法犯法第二部全集粤语

首页 > 娱乐 > 作者:YD1662024-06-20 20:04:02

2月21日,网友发布广东佛山一公司内部交流群截图显示,3名员工因在公司用粤语交流,一人被罚款3000元,另外两人分别被罚款1000元。21日上午,记者从佛山市多部门了解到,当地劳动保障监察部门已关注到网上截图信息,此类罚款违法,工作人员已前往公司申报地实地调查核实。

员工因说粤语被公司罚款3000元?

网友发布的截图显示,佛山市一置业有限公司群内,工作人员陈某明发文称:“根据本公司自2024年1月1日起实施的国语沟通政策,公司内部应优先使用国语(普通话)作为工作语言,以确保信息传达的准确性与效率,为全体员工创造一个公平、统一的工作环境。经调查确认,何某才、赖某峰、黄某敏三位同事在规定工作时间内,使用了粤语进行交流,公司将予以相应的处罚,对三位同事作出罚款处罚,以起到警示作用。”

上述群聊录屏视频显示,陈某明还发语音称:“何某才身为主管犯这种低级错误,这次罚款3000元,下次就直接降级处理。”

上述截图还显示,该群名为“XX置业管理层”,群主为刘某杰。据天眼查公开信息显示,该置业公司成立于2022年,申报住所为佛山市禅城区南庄镇南庄大道西40号,是一家以从事房地产业为主的企业,法人代表也是刘某杰。

另一张落款为该公司公章的处罚通知书截图显示,何某才被罚款3000元,赖某峰、黄某敏分别被罚款1000元,处罚时间为2024年2月20日。

涉事公司称处罚属实

依据公司有关文件

21日,涉事公司就此事回应记者称,为了方便工作交流,公司实施了“国语(普通话)沟通政策”,“被罚的三名员工是因为多次在项目辩论赛中使用粤语。”

该公司管理人员何先生表示,处罚属实,罚款所依据的“屿旭置业内部全面禁止非国语沟通政策”于今年1月1日在该公司实施。何先生提供的文件显示,制定该政策的目的是“确保公司内部沟通的标准化,提升工作效率,避免因语言差异造成的误解和沟通障碍”。

上述文件还提到,禁止在内部会议、公共区域对话以及任何形式的官方文件和报告中使用非国语语言。如果员工首次违规将收到口头警告,并在绩效评估中扣分;如果再次违规,考虑更严厉的措施,包括但不限于罚款、降职、取消奖金、减薪、解除劳动合同。

“三名同事因在公司的项目辩论赛中使用粤语而受到处罚,他们之前已多次忽视公司规定,属于重复违规。”何先生介绍,在上述项目辩论赛中,听众并非都懂粤语,所以采取严厉的措施是必要的,“只要现场有一位不懂粤语的同事,大家都应该使用国语进行交流。”

对于网友的关注与批评,何先生认为,公司的制度是合理的,如果客户要求使用粤语,员工并不会因此受到处罚,“员工在非工作时间,或在全是广东人讲粤语的团队内,可以自由使用粤语,我们尊重每个人的语言权利。但对于这次违法罚款行为,我们向社会和员工道歉。”

官方称正在调查

如属实该公司行为涉嫌违法

公司的罚款行为是否违反劳动法?对此,北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示,该公司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规定,而且该政策已向劳动者公示,公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定,公司也没有权力罚款,“公司可以对员工进行批评教育,或者以奖代罚,可以约定奖金规则;或者将上述规定写进劳动合同中,如果员工屡次违反,可以解除劳动合同。如果被罚款员工反对公司的举措,可以申请劳动仲裁、向劳动监察机构进行投诉举报。”

佛山市禅城区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者,如截图内容属实,该公司员工可以向劳动保障监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。

记者致电禅城区南庄镇劳动保障监察执法中队,工作人员表示,他们也是刚收到消息,外勤人员已经前往涉事公司进行实地调查,目前暂未反馈调查结果。在公司内使用粤语肯定是没有问题的,公司罚款是违规的。

佛山市12345市民热线工作人员向记者介绍,根据佛山市人力资源和社会保障局相关规定,用人单位是不能对员工进行罚款的。如果劳动者因为过错造成损失,依法应该承担赔偿责任,单位可以从工资中扣除赔偿费,但应提前书面告知扣除的原因及数额,而且扣除赔偿后的月工资不能低于当地最低工资标准。根据《广东省工资支付条例》第15条规定,用人单位可以扣除员工赔偿费,但不能进行罚款,因此该公司对说粤语罚款是违规的。

记者注意到,该公司在微博也注册了相关账号并加V认证,在2月16日还发表了文案为“即日开始实行禁止非国语沟通政策”的博文,并晒出具体细则。对此,有网友质疑该公司知法犯法,涉嫌炒作。

21日下午,禅城区劳动保障监察大队工作人员告诉记者,南庄镇劳动保障监察中队工作人员已经前往现场调查,但该公司不在申报地址办公,目前电话打不通,他们已请辖区派出所协助调查。此外,被罚款的员工可以向他们投诉举报,如情况属实,公司的行为是违法的,他们将责令公司退还罚款,并对公司进行相应的处罚。 综合

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