2月21日，网友发布广东佛山一公司内部交流群截图显示，3名员工因在公司用粤语交流，一人被罚款3000元，另外两人分别被罚款1000元。21日上午，记者从佛山市多部门了解到，当地劳动保障监察部门已关注到网上截图信息，此类罚款违法，工作人员已前往公司申报地实地调查核实。
员工因说粤语被公司罚款3000元？
网友发布的截图显示，佛山市一置业有限公司群内，工作人员陈某明发文称：“根据本公司自2024年1月1日起实施的国语沟通政策，公司内部应优先使用国语（普通话）作为工作语言，以确保信息传达的准确性与效率，为全体员工创造一个公平、统一的工作环境。经调查确认，何某才、赖某峰、黄某敏三位同事在规定工作时间内，使用了粤语进行交流，公司将予以相应的处罚，对三位同事作出罚款处罚，以起到警示作用。”
上述群聊录屏视频显示，陈某明还发语音称：“何某才身为主管犯这种低级错误，这次罚款3000元，下次就直接降级处理。”
上述截图还显示，该群名为“XX置业管理层”，群主为刘某杰。据天眼查公开信息显示，该置业公司成立于2022年，申报住所为佛山市禅城区南庄镇南庄大道西40号，是一家以从事房地产业为主的企业，法人代表也是刘某杰。
另一张落款为该公司公章的处罚通知书截图显示，何某才被罚款3000元，赖某峰、黄某敏分别被罚款1000元，处罚时间为2024年2月20日。
涉事公司称处罚属实
依据公司有关文件
21日，涉事公司就此事回应记者称，为了方便工作交流，公司实施了“国语（普通话）沟通政策”，“被罚的三名员工是因为多次在项目辩论赛中使用粤语。”
该公司管理人员何先生表示，处罚属实，罚款所依据的“屿旭置业内部全面禁止非国语沟通政策”于今年1月1日在该公司实施。何先生提供的文件显示，制定该政策的目的是“确保公司内部沟通的标准化，提升工作效率，避免因语言差异造成的误解和沟通障碍”。
上述文件还提到，禁止在内部会议、公共区域对话以及任何形式的官方文件和报告中使用非国语语言。如果员工首次违规将收到口头警告，并在绩效评估中扣分；如果再次违规，考虑更严厉的措施，包括但不限于罚款、降职、取消奖金、减薪、解除劳动合同。
“三名同事因在公司的项目辩论赛中使用粤语而受到处罚，他们之前已多次忽视公司规定，属于重复违规。”何先生介绍，在上述项目辩论赛中，听众并非都懂粤语，所以采取严厉的措施是必要的，“只要现场有一位不懂粤语的同事，大家都应该使用国语进行交流。”
对于网友的关注与批评，何先生认为，公司的制度是合理的，如果客户要求使用粤语，员工并不会因此受到处罚，“员工在非工作时间，或在全是广东人讲粤语的团队内，可以自由使用粤语，我们尊重每个人的语言权利。但对于这次违法罚款行为，我们向社会和员工道歉。”
官方称正在调查
如属实该公司行为涉嫌违法
公司的罚款行为是否违反劳动法？对此，北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示，该公司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规定，而且该政策已向劳动者公示，公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定，公司也没有权力罚款，“公司可以对员工进行批评教育，或者以奖代罚，可以约定奖金规则；或者将上述规定写进劳动合同中，如果员工屡次违反，可以解除劳动合同。如果被罚款员工反对公司的举措，可以申请劳动仲裁、向劳动监察机构进行投诉举报。”
佛山市禅城区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，如截图内容属实，该公司员工可以向劳动保障监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
记者致电禅城区南庄镇劳动保障监察执法中队，工作人员表示，他们也是刚收到消息，外勤人员已经前往涉事公司进行实地调查，目前暂未反馈调查结果。在公司内使用粤语肯定是没有问题的，公司罚款是违规的。
佛山市12345市民热线工作人员向记者介绍，根据佛山市人力资源和社会保障局相关规定，用人单位是不能对员工进行罚款的。如果劳动者因为过错造成损失，依法应该承担赔偿责任，单位可以从工资中扣除赔偿费，但应提前书面告知扣除的原因及数额，而且扣除赔偿后的月工资不能低于当地最低工资标准。根据《广东省工资支付条例》第15条规定，用人单位可以扣除员工赔偿费，但不能进行罚款，因此该公司对说粤语罚款是违规的。
记者注意到，该公司在微博也注册了相关账号并加V认证，在2月16日还发表了文案为“即日开始实行禁止非国语沟通政策”的博文，并晒出具体细则。对此，有网友质疑该公司知法犯法，涉嫌炒作。
21日下午，禅城区劳动保障监察大队工作人员告诉记者，南庄镇劳动保障监察中队工作人员已经前往现场调查，但该公司不在申报地址办公，目前电话打不通，他们已请辖区派出所协助调查。此外，被罚款的员工可以向他们投诉举报，如情况属实，公司的行为是违法的，他们将责令公司退还罚款，并对公司进行相应的处罚。 综合
