喳喳鸡说：
很多粉丝在之前的视频里给我留了言啊，首先啊，我觉得要给这个领导定个义，什么叫做领导？是吴恪之这样的四组组长，是领导还是曲忠辉那样的才算领导，或者是比曲忠辉更高的，董事长才叫领导，也是企业的一把手，我从我现在不说其他的，我只说从吴恪之现在的职务出发，我觉得他不是一个好的领导，这是一个部门小领导，其实就相当于一个小组长啊。
我们在什么位置就要考虑什么事情，我们要说什么话，你站在一把手的位置，你考虑的东西不一样，说的话也不一样，你站在小组长的位置，你考虑的问题也不一样，你站的组员的位置做的事也不一样，这个道理大家应该懂。
我现在觉得就是吴恪之他没有搞清楚自己的定位，讲道理，他进公司的时候，曲忠辉才只是一个总监，他只要稍微会做人一点，应该就可以成为曲忠辉的心腹，是的，我们从曲忠辉和他的聊天，知道这么多年过去了，他们之间一直有摩擦，两个有矛盾的人，看他们发展的怎么样？就可以看出他们这个矛盾到底是谁对谁错，谁优谁劣？两个有矛盾的，一个是四组的组长，差点被开除，另外一个已经做到了董事长，这说明什么？单从做人做事来看，那当然是曲忠辉比吴恪之不知道优秀了多少，如果你说吴恪之厉害，那当然是一个无可知心的做举重会的位置，曲终亏在我们恪之的位置啊！这个好像每个人都说自己学习很用功，那比什么呢，当然是比最后的考试成绩啊，车智会已经打了100分，你吴恪之，每年在喊自己很努力，很会做事，你现在考试是60分，人家现在是当班长，你只是一个小组长，这说明什么啊，难道整个公司就全是傻瓜？就只有你无可知，聪明吗？大家都是啊，就只有你千里马，公司没有一个是伯乐吗？这当然不是啦，
这说明有无可知确实存在很严重的问题了？不过就第一个问题，就是对下属太过严格，我也不知道现在的年轻人是怎么了，总是觉得能力越大的领导就应该越有个性，越有脾气。
讲一个职场定律
我给大家说一个职场定律，能力最强的人在职场上并不是最厉害人，能力又强，大家还说你好的人才是真正的厉害，做事厉害，做人也厉害。打仗的时候，能指挥千军万马，也能一骑当千，过五关斩六将，这样的人才才是真正的人才。
还有句老话叫怀才就和*一样，怀的久了自然就看出来了，吴恪之在公司搞了这么久，还是在一个副总监的位置徘徊，而他以前的下属都已经做到了综合二组的位置，比他爬的还要快，这说明什么？你能说别人没有他强吗？那别人为什么升职快呢？二组是一个核心组，人家能当上核心组的组长，当然有他的能力了，你以为除了别人，除了你这别人都是酒囊饭袋吗吗那这个公司就不要搞了。
我最不喜欢的一点就是吴恪之，对待新人孙弈秋的那种态度，孙是一个什么样的人啊？高学历啥也不懂，之前是做快递发传单，空调到吴恪之的四组来做事，人家只是来实习的，不是正式员工，你们速度本来就人少，就两个人，多一个人跑腿总是有好处的，但是吴恪之是怎么做的？对着人家大吼大叫，要别人滚，而且还跑到人事部门去质问人事部门的说，凭什么把垃圾都塞在他们桶里？
从后面的剧情来看，孙弈秋是很聪明的，做事学得也很快，而且还有自己的独特思路。那么这就更说明了吴恪之职场情商低，冲动暴躁，没有容人之度，也没有识人之眼，你想压着新人给他压力，让人家学东西，不是一定要打骂的，你完全可以手把手的教人家和煦一点的说话，人家来上班，不是欠你的东西，也不是你的关系，你看不到人家的关系，只能说明你这个级别不够，够不着人家背后的关系，一个最浅显的道理，很多同事包括实习生都懂，但是吴恪之不懂，存在即是合理，人家既然能在你的部门实习，又不是你喊过来的，都没有跟你打招呼，那当然是人家的后台比你硬了，第二就是吴恪之去拉他同学的那个单，那个同学以前和他是队友一起踢球，人家现在一翻上去做的比他更好，更大是个大老板，吴恪之去找他签单，讲道理的话，如果是同学的话，只要没有深仇大恨，只要保持着平淡的联系或者交往，甚至不联系，不交往这么多年过去了，再一见面，也比普通朋友的感情要多一点，签个单只是时间的问题，但是他这个同学是怎么表现的？对吴恪之各种的戏耍玩弄，让他喝酒带到这里搞那里的，反正就是不签单，最后说白了，就是不想签单，就是想看你尴尬，大家可以想象这是学生时代的时候结下了多大的仇，这个仇影响了人家多少年，这里面的恨大家可以自己脑补一下，我们就可以想象当年吴恪之那个意气风发，替人家做主，把人家的话堵死，仗着人自己的气球介绍怎么去辱骂别人？
