1.
降薪:员工的薪酬会被降低,可能表现为底薪降低或者变动确定的奖金减少。
2.
限制晋升:员工不能获得升职、调动、提升薪资等机会,可能会得不到未来的晋升机会。
3.
取消奖励:员工可能会被取消某些奖励——例如,销售奖金、业务完成奖金、领导评选等等。
4.
停止特殊福利待遇:例如,公司多年销售最优秀员工企业文化之旅等特殊福利福利。
5.
冻结股票期权:股票、期权等可能暂停授予或冻结。
1.
警告:公司对平常工作表现怠慢、消极、违规,对公司营运有负面影响的公司职员,予以口头警告,若口头警告三次以上,则以书面警告,每书面警告一次,公司将列入其当月绩效考核表现中之不良项目,并直接影响其当月的绩效奖金。
2.
记过:公司对职员因违反工作程序或规章制度,给公司造成经济损失者,公司将予以记过处分,并酌情处以罚款及赔偿。
3.
降级:经公司考核不合格或在管理上有重大判断失误给公司造成潜在的损失或直接经济损失,或是荣誉上的损失,公司将酌情处以降级或降职的处分,相应的福利待遇根据职等发生变化。
