初入职场你是否有如下困惑?
是按他人期待发展或处于自我探索、焦虑、迷失之中?
是自主选择了职业生涯目标?
如何正确认识和进行职业生涯规划?
职业生涯规划的内涵及意义1.职业生涯概括
“每个人都有独特的生涯形态,而好的生涯形态,使事业获得成功。”
“职业生涯是生活各种事件的方向:它统合了个人一生中各种职业和生涯的角色,由此表现个人独特的自我发展形态”。
不好的生涯形态,使事业一事无成”。
2.职业生涯内涵
职业生涯规划,是指结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标,选择职业道路,制定相应的培训、教育和工作计划,并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达到目标的过程。
3.职业生涯阶段
①探索阶段(15-24岁)
特点:通过学校、社会实践、对自我能力、职业做了探索,选择职业时有较大的弹性;
任务:职业偏好逐渐具体化、特定化
②上升阶段(25-44岁)
特点:确定属于自己的职位;
任务:调整、稳固、上进,包含两个时期:一是尝试期(25-30岁)实践、积累;二是过渡期(31-44岁)致力稳固,最具创意的时期
③维持阶段(45-65岁)
特点:职位升迁和专精;
阶段任务:维持
4.职业生涯规划的意义
生涯要规划,更要经营,起点是自己,终点也是自己,没有人能够代劳;
成功与失败之间的差别不在于学历、能力、环境,而在于是否有明确的目标和详细的规划;
无规划的人生是走一步算一步,容易迷失方向,浪费时间,到最后一事无成;
有规划的人生有目标,有希望,路径明晰按部就班,到最后将取得不俗的成绩。
职业生涯规划的步骤和方法1.知己知彼,人职匹配
①自我分析
内容:兴趣、能力、人格
方法:实践;心理测试;内省、总结;寻求熟悉你的人对你的评估反馈;找一位职业导师
②工作分析
内容:企业需要、岗位需要、职业需要
方法:观察、访谈、实践总结法、职业发展道路参照。
2.职业锚的管理
3.自省
我想往哪方面发展?
我能往哪方面发展?
我可以往哪方面发展?
你希望多少年内达到什么目标:(由远及近)
目标分类,逐步实现:短期目标(1年内);中期目标(1-3年);长期目标(3-5年);终极目标。
4.查漏补缺,积累能力
在求职、工作、学习中不断与目标比对,查漏补缺;
在工作中不断积累实现目标所需的经验、技术、能力等