无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的强制性条款，是为了解决我国劳动合同短期化的倾向和问题，为了让企业职工有归属感，增强工作的稳定性，也更有利于保护劳动者的合法权益。
目前我国企业、事业单位用人全部实行合同制，都要签订劳动合同。
在同一单位同一岗位无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同，约定的内容一般情况下是一样的，履行义务和享受待遇应该都是一样的，只是劳动合同期限不一样。
如果你在企业，签订了劳动合同，就是企业职工，在企业不存在正式职工、非正式职工一说。所以，无论你与企业签订了无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同，按照同工同酬的原则，在职时应该与其他同岗位职工的待遇是一样的。当然，岗位不同，待遇也不一样。
签定有固定期限劳动合同的劳动者，合同到期后，合同依法终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金。劳动合同是否续签，由用人单位说了算，劳动者的权益无法充分保障。
而签定无固定期限的劳动合同，用人单位只能依法定条件或双方约定条件与劳动者解除劳动合同。非法定条件或双方约定条件出现，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。
用人单位与签订无固定期限劳动合同的劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的七种情形的，要依法支付劳动者经济补偿金。用人单位进行经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的人员。
如果是事业单位，待遇就有区分了。事业单位有编制人员和非编制人员之分，包括工勤人员。
事业单位进编人员是按事业单位工资结构套工资，按事业单位工作人员缴纳社保。事业单位外聘的非进编人员是参照企业套工资或自定岗位工资标准并按企业标准缴纳社保。
因此，如果你是事业单位进编人员，和其他同岗位人员待遇是一样的；如果是事业单位外聘人员，工资、社保目前和进编人员相比较是不一样的，但和其他同岗位外聘人员都是一样的。
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