大部分人都会用到的10个职场
建议！
1、忙到没空上厕所，未必是好事
一家公司里，会让员工忙到没空上厕所，没空喝水，要么是业务发展迅速导致的工作超负荷，要么可能是因为内耗、无效会议、流程繁琐导致的。
对于大多数公司来说，后者占比可能更多。
2、大公司忙到晕，小公司闲出 P
听过很多在小公司上班的人，可以泡茶聊天划水，但很少听到大厂的人会有整块时间划水，或者整个部门一起划水。
大厂会由于人员较多导致沟通效率较低，造成没时间划水，但更多的可能是大厂明确知道该去哪里做什么，而小公司可能不清楚未来目标在哪，或目标轻易变化。
3、站队问题，所有公司都存在
有人的地方就有江湖，站队问题总会存在。如果
你站的队伍正确，业务发展顺利，会让你顺风顺
水。
但如果站错了队伍，又或者出不了业绩，上层的
人被搞掉的时候，你也无法幸免于难。
4、老板反手就发了招聘 JD
当你觉得公司发展与自己规划不契合时，就可以
选择离开。但是很多人会觉得舍不得，或念旧情
然而现实是，上级感知到你有离开的可能性，可能很快就会让HR发布岗位招聘，不管如何，留一手，找个备胎，总归没错。
5、别搞不懂对方“段位”，就开始杠
职场情商的一面，是不要太锋芒毕露，特别是刚到一个新环境时。太招摇，杠了不该杠的人，可能被迫离开的人是你。
当你不知道那个人背后站的是什么级别的大佬也许你觉得对方职级和你一样，但对方是总监、甚至副总裁的人，那么最后被搞走的，就是你。
6、个人信息，如何避免泄密？
找工作求职的时候，个人信息可能会被平台贩卖。如何避免泄密？其实没啥用，HR都有参与售卖简历，除非你不找工作。
泄密无处不在，你要做的是捂紧口袋，毕竟:
“只要我足够穷，就没人可以骗到我钱。”
7、上级没有主动追你，可能在等你主动
这点对于职场新人，或者刚进入一家新公司的人
来说，更多的是测验的过程。
上级交代事情后，可能需要的是你主动反馈，如果没有主动反馈，那么对方可能是在等你主动。等对方问你，说明已经等得不耐烦了。
8、职场薪资的不平衡，都是比较来的
跳槽获得一个很满意薪资后，最好不要去问别人
薪资多少，否则你会开始心里不平衡。
人的不幸福，都来自于比较。
如果有本事，你自然可以拿到更高薪水，不管是
谈薪的能力或胆量，二者有其一，即有机会。
9、会哭的孩子，有奶吃
找工作或职场上，都需要说出自己的需求。
如果你不敢开口说出自己想要的薪资，那么永远
都是被动的状态，无法得到满足。
10、谈薪时，学会坚守底线
跳槽加薪永远是第一要义，“如果不是为了搞
钱，何必出来上班?
既然公司可以说给不了你那么高的薪水，你为什
么不能说，你达不到我的最低期望值？
底线一万就一万，一分钱都不能少。
如果低了一分钱，你告诉HR：你从筛简历开
始，从头招聘吧。他比你慌100倍。
谈不拢的合作，不如换一个。
