山东员工被某地高速公司辞退，申请劳动仲裁撤销辞退决定，继续回公司上班，并补发工资。
一、山东当事人在某地高速公路公司工作，与单位发生纠纷被辞退解除劳动合同，大型国企业工资福利待遇比较好，劳动者希望可以回公司继续上班，被公司解除劳动合同后，等各种途径希望撤销公司做出的辞退决定，自己回单位上班，都没有解决。当事人放弃找关系解决问题的想法。然后准备通过法律争取一下试试，他到北京，天津，济南等付费咨询了一些律师，他都不太满意。后来一个偶然的机会，他听朋友介绍：孙律师是专业办理劳动争议工伤案件的律师，他找到表示付费咨询，经过近一上午的解答，当事人说孙律师您是真正的劳动争议律师，我决定委托你代理此案。告知当事诉讼风险在其他自愿承担风险的情况下，代理此案。
二、代理此案深入的了解形容此案找到案件焦点，当事人还比较担心，说对方是大型国企，我们关系能打赢吗？我告诉当事人，对方强势，你可以依靠的只有法律了，担心没有任何意义，当然你可以选择认命。如果想通过律师帮助维权，我们通力合作，一起努力争取，用行动来解决问题。本案的核心：公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定：从规章制度，违纪事实，解除程序等几个方面来入手争取权利。
三、写好劳动仲裁申请书立上案，几天后仲裁员给我打电话说：孙律师你是专业办理劳动争议案件的，省人社厅来市里观摩劳动仲裁庭审，把你的案件列为省观摩庭吧，同意开观摩庭，劳动仲裁开庭时省厅的领导在旁听席观摩，本律师通过：法律规定，证据责任，证据效力，企业责任，从法条，法理，劳动关系入手，辩驳，
几天后收到劳动仲裁裁决书：支持我方的仲裁请求裁决两项内容：1，撤销高速公路公司与员工解除合同的决定，双方继续履行劳动合同，2，高速公司补发辞退期间拖欠员工工资7000多块钱。大获全胜，高速公司，仲裁委，代理律师，劳动者，四方皆大欢喜。
山东工伤职工委托我代理的工伤赔偿案件在动态中为当事人争取到工伤待遇与劳动合同赔偿28000元，双份赔偿。有不少者认为自己学习一下劳动法就可以打赢工伤官司了，这种认识是很片面的，也是错误的，在这种思维指导下你的权利很难得到有效保护或是得不到充分保护，说白就是得到赔偿数额少很多。通过真实案例来说明工伤案件中三个动态处理将当事人的赔偿权利最大化。
一、工伤劳动能力伤残鉴定的动态处理
职工初次伤残等级是八级，在这种情况下大多数额当事人或律师会认可伤残等级然后申请劳动仲裁要求赔偿，我拿到鉴定后看伤残等级鉴定低，建议职工向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，争取提高伤残等级。这就是在动态中发现问题处理问题，最后省劳动能力鉴定委会作出鉴定结论伤残等级是七级，比原来提高了一级，这一项就可以多赔好几万。工伤待遇21万。
二、劳动仲裁请求在动态中变更由原来的14000提高到28000元。
申请劳动仲裁时除工伤待遇要求单位支付解除劳动合同经济补偿14000元，开庭前单位给职工下达了解除劳动合同通知，在这种情况是由单位主动解除劳动合同，可以要求赔偿金，所以本律师联系劳动仲裁委员会将我方原来的仲裁请求数额增加28000元，后来劳动仲裁也按28000元裁决的。在这项动态处理中为当事人争取到了除工伤赔偿外的28000劳动合同赔偿。
三、在动态中缩短诉讼程序使工伤职工快速得到赔偿款。
在劳动仲裁开庭时对方一大型企业的代理律师，不同意支付劳动合同赔偿，表示否则打一审二审，这样的话半年内当事人拿不到赔偿款，这时候考验律师的水平时到了，总结一下；开庭时讲明法律责任，违法后果，企业成本，社会声誉多方说服对方律师，并且庭审结束后，我亲自到企业打到主要负责沟通：晓之以理，胁之以法，放眼长远。两项动态处理效果很好，劳动仲裁裁决后，企业就将包括劳动劳动合同赔偿28000元在内的赔偿款打到了当事人账上，并且电话通知我：赔偿款已付。敬请放心。
所以劳动工伤赔偿案件是一个动态的过程，要随着案件的变化而采取相应的处理方法，在动态的处理中来维护当事人权利最大化，争取为当事及时足额得到赔偿。
