经济补偿金如何计算？
经济补偿金是用人单位与劳动者在双方劳动关系解除或终止时，用人单位支付给劳动者的经济上的补偿。经济补偿金的数额与什么挂钩？经济补偿金的数额与劳动者工资标准和工作年限挂钩。因此在计算经济补偿金数额的时候应当注意以下三个点：
·第一、2008年以前入职的老员工经济补偿需分段计算，因为《劳动合同法》于2008年1月1日生效实施。2008年前工作年限的计算方式为"每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。"2008年后工作年限的计算方式为"每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。" ·第二、经济补偿金的计算基数为应发工资，包含奖金、津贴等货币性收入，也就是我们常说的税前工资。
·第三、高收入员工的经济补偿，计算标准以当地社平工资三倍封顶。比如在深圳地区2022年的社平工资是13730元，三倍社平工资就是41190元；某员工的月薪为5万，显然超过三倍社平工资。因此在计算经济补偿金时应当采用41190元为计算基数。
·第四、经济补偿金有上限吗？对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者，经济补偿金有上限，具体有两方面限制：一是月工资，按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算。二是年限，最高不超过12年。
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