劳务派遣用工内部风控研讨。
劳动者问用人单位领取经济补偿金的条件。我总结一句话：劳动者非主观意愿，不得不要中断劳动合同关系，他可以从用人单位来领取经济补偿金。集中表现为下面几种情况：
·第一种情况，劳动者生病了，医疗期结束之后仍然不能上岗的，被用人单位辞退有经济补偿金。
·第二种情况，劳动者的工作能力不足，这个岗位也干不了，那个岗位也干不了，被用人单位辞退也有经济补偿金。
·第三种情况，用人单位的工作岗位合并或者部门搬迁、公司搬迁，以至于劳动者不能再履行原来所约定的劳动合同中的一些条件时候被用人单位辞退，他也要领取经济补偿金。
除此之外2008年的1月1号对于领取经济补偿金又增加了一条。当劳动者和用人单位的劳动合同自然到期之后，劳动者如果表现出来还要续签订劳动合同，而用人单位不再和劳动者续签劳动合同的，用人单位也要给劳动者支付经济补偿金。
可见用工的成本其实还是挺高的。
