2022年开年，新冠肺炎疫情再一次全国各地多点扩散，很多企业受到了比较大的影响。包括教育机构、商户、连锁品牌店、以及互联网企业和房地产企业。
尤其是2022年，几乎是互联网企业和地产企业的裁员大潮。有很多公司没有业务，又养着这么多人，只能采取降薪或裁员的行为。
但换位思考，在疫情的影响下，工作也不是那么好找，尤其是小区封闭，地区封锁的情况下，出去找工作面试，还面临着被感染的风险。
有些公司裁员给足补偿，尚可理解，有些公司恶意裁员，或者变化方式逼着员工自己提离职。很多人都关心，公司在这个时候裁员，我的权益是不是受到了侵害，应该补偿我多少钱？
疫情期间，违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿
1、经济补偿：
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条、第87条的规定与劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。（这里是经济补偿）
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿标准举例：
在公司工作5年，需要补偿5个月薪资，
在公司工作满5年7个月，需要补偿6个月工资，
在公司工作1年零2个月，需要补偿1.5个月薪资。
2、赔偿金：
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（这里是赔偿金）
即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
月工资的标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金赔偿标准，举例：
工作5个月，赔偿金为1个月工资；
工作7个月，赔偿金为2个月工资；
工作1年，赔偿金为2个月工资；
工作1年零7个月，赔偿金为4个月工资；
工作5年，赔偿金为10个月工资。
因疫情感染未能按时返岗，在隔离治疗期间或医学观察期间，或因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，所导致不能提供正常劳动时期内，企业应当支付在此期间的工作报酬。
超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费、生活费标准不得低于当地最低工资的80%。
新冠病毒患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等措施，导致不能提供正常劳动，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业应按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
如再协商未果，发生分歧：
1、安排待岗，待岗期间发放生活费。
2、此时属于不可抗力导致劳动合同不能履行，不应发工资。
疫情期间特殊规定：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
都解决不了的：劳动监察大队投诉或投诉市长热线12345，保留工作证明，包括工作牌，工作痕迹，工作记录，工作照片，薪资发放银行流水单等。
（据：华律网、律图网等。）
