因为单位能够要求员工做事和工作的基础上就是二者存在合同的劳动关系，但是如果合同约定的工作时间到了且员工有意愿离开公司时单位又要求员工写辞职单，员工其实是可以直接拒绝这个要求的也就是不用写，因为合同到期就是关系结束的标志而不需要任何的辞职单来证明的。下面来看看具体的内容。
一、合同到期是否还要写辞职单？
劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。
不用写辞职报告，不续签合同就行了
如果公司与你想继续续签劳动合同，必须提前30天以书面的形式通知你，
如果公司不想签合同，那么也是按劳动法来进行N 1的赔偿，现在有劳动法规定了，如果还有什么不懂的，可以去当地的劳动局问一下，或者咨询律师。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，按《劳动合同法》第四十四条(一)项规定，劳动合同终止。劳动者不续签，除劳动合同有特别约定的外，知会用人单位即可，不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资，为劳动者出具劳动合同终止证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告*的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述，只要合同到期员工是可以直接借此理由要求离职而单位不能用各种法律没有规定的程序来拖延劳动者离开单位的时间，因为劳动者在结束工作之后可能会选择更好的工作机会而不应该被单位的无理要求耽误的，劳动者如果觉得单位侵权可以直接找律师起诉的。
