不管是主动离职还是被动离职，有七样东西必须要带走，否则会有大麻烦！
01离职证明
第一个就是离职证明，不管你是主动辞职还是被迫辞退，必须让公司开具离职证明。如果缺失这份证明，会影响你在社保中心办理相关业务。同时入职新公司也需要出具离职证明，用于规避企业用工的法律风险。另外要注意，离职证明一定要带红章，上面还要有你的基本信息，单位名称、离职时间及原因，离职证明上要是有不利于你的信息，记得打电话投诉。
02薪资证明
第二个是薪资证明，很多中大型公司入职时会做背调，会要求薪资证明跟银行流水证明的真实性。因此建议离职当天出具好薪资证明。部分岗位的薪资结构是底薪加提成，如果提成部分是通过其他方式进行转账，也要让HR给你出具相应的薪资证明材料。
03劳动合同原件
《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"按照规定，劳动合同原件一式两份，员工和企业各执一份，也有很多企业和员工签订合同之，都新有在公司安这种情况下，员工离职时一定要记得拿回自己的劳动合同原件，以备后续有需要用到。也有很多企业劳动合同都是电子签或者网签，离职的时候也要记得打印劳动合同原件。
04各种证书
有员工取得的证书会存放在企业，离职时记得带走，专业相关的证书在后续的工作中也会有需要。还有取得专利的员工，如果是归属于员工个人的，放在公司内当作招投标资质的，也记得跟公司做好交接带走。这些证书都是自己的专业背书，可以作为入职新公司的资历证明。
05解除劳动合同证明
解除劳动合同证明，可以证明自己与企业不再存在合同关系。如果是被动失业的，拿着这个证明去微信或支付宝上登记，还可以领取失业保证金，解除劳动合同证明就是失业保险金所需的资料之想要申领失业金，解除劳动合同证明中原因项不能填写“个人辞职”，可以填“劳动合同期满”“劳动合同终止”“用人单位辞退”等。这里要注意，解除劳动合同协议和离职证明不一样，离职证明主要提供给第三方办理事务，如入职手续、失业金领取等。而解除劳动合同协议里的内容，原则上是需要双方保密，不能提供给第三方。
PS:劳动合同一式两份，记得拿走原件!
06员工离职交接单
和离职员工相挂钩的账号，包括注册过的账号，都需要进行解绑、注销。如果所注册账号用于公司宣传推广，需要及时跟公司说明清楚，以免因为注销导致公司业务受到影响。工作中用到个人微信、社交软件、账号等，记得清理聊天记录及相关文件，以及个人账号登录的软件，记得在公司电脑退出登录。
07社保以及公积金处理
提前问清楚公司缴纳社保的截止日期。很多公司在15号之后缴纳社保，如果是在15号之后离职的员工，要查看公司是否帮你缴纳了社保。如果求职者不希望因为社保断缴产生影响，那么尽可能在下月15号前入职新公司。断缴社保所带来的影响包括但不限于医保报销、积分落户、当地买房等。
离职后，对于公积金的正常缴存是没有影响的，公积金账户仅暂停存钱。符合公积金的提取条件，即可随时提取公积金。以后也可以持续缴存，不会作废。对于有些小伙伴要申请公积金贷款，那么就需要保证正常缴存状态及连续缴存时间，否则会对申请产生一定影响，有买房需求的小伙伴需要注意。
