德勤的晋升和安永差不多：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
◆ 安永：
安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：
SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
◆ 毕马威：
毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
总结来说，工作3年可以晋升为高级审计师，6年可晋升为经理，12年以上就可以挑战四大合伙人。
本土八大晋升体系
基本上和四大差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。
晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
◆瑞华
审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。
◆立信
审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。
◆天健
审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。
◆天职国际
见习A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。
用人标准
招聘流程
网申—笔试—小组面试—合伙人面试—Offer
这个流程都差不多，区别可能是OT题库不一样，以及面试形式的差别。（建议多刷题库）
此外，还会有一些特别的秋招“形式”出现，比如四大的开放日，再比如内资某所要求先实习考核，但整体流程是差不多。
网申加分
首先网申通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人，八大也不例外。
其中内容：
- 985/211学历优先；
- 专业比赛/事务所实习经历优先；
- 网测/笔试高分优先；
- 会计类考试通过者优先（例CPA）.
由上：不管是四大还是八大，专业技能其实很重要，但是一项专业技能的证明，更重要。
尤其是当下竞争如此激烈的情况下，岛叔直接告诉你，考取一个高含金量的证书，就是一个很好的优势，CPA是我们每一位财会人，最好的选择。
愿诸位考友，都能实现自己的愿望。
